پرسشنامه سبک مدیریت تعارض ( استیفن رابینز)
پرسشنامه سبک مدیریت تعارض ( استیفن رابینز)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
پرسشنامه «سبک مدیریت تعارض» توسط استیفن رابینز طراحی گردیده است و در کتاب رفتار سازمانی او به چاپ رسیده است. این پرسشنامه استاندارد بوده و با توجه به جامعه مورد بررسی تحقیق ، بومی شده است. این ابزار سبک مدیریت تعارض افراد را روشن می سازد و دارای ۱۵ سوال ۵ گزینه ای است که گزینه های آن عبارت است از: همیشه =۵ ، غالبا” =۴ ، گاهی =۳ ، بندرت =۲، هرگز =۱ میباشد. این پرسشنامه استفاده از پنج شیوه مدیریت تعارض (رقابتی ، سازش ، مصالحه ، همکاری و اجتناب) را مورد ارزیابی قرار می دهد که د ر آن :
سوالات ۱ ،۵ ،۷ مربوط به ارزیابی سبک مدیریت رقابتی و فرضیه (۱) ،
سوالات ۳ ،۱۱ ، ۱۴ مربوط به ارزیابی سبک مدیریت سازش و فرضیه (۲) ،
سوالات ۲ ، ۸ ، ۱۳ مربوط به ارزیابی سبک مدیریت مصالحه و فرضیه (۳) ،
سوالات ۴، ۹، ۱۲ مربوط به ارزیابی سبک مدیریت همکاری و فرضیه (۴) ،
سوالات ۶، ۱۰، ۱۵ مربوط به ارزیابی سبک مدیریت اجتناب و فرضیه (۵) می باشد.
…
…
دیدگاهی بنویسید