پرسشنامه انگیزش شغلی رایت (۲۰۰۴)

نام پرسشنامه: پرسشنامه انگیزش شغلی رایت (۲۰۱۷)

روایی و پایایی: دارد

طریقه نمره دهی: دارد

منبع: دارد

توضیحات:

مقياس انگيزش شغلي رایت ( ۲۰۱۷) براي اولين بار توسط ارشدي (۱۳۸۶) در زبان فارسي ترجمه و برای اجرا تنظيم شده است. اين مقياس داراي ۶ ماده بوده كه پاسخ هاي سه ماده اول روي يك مقياس ۶ درجه­اي از ۱ (بسيار مخالفم) تا ۶ (بسيار موافقم) و پاسخ هاي سه ماده آخر روي يك مقياس پنج درجه اي از ۱ (هرگز) تا ۵ (هميشه) مشخص مي شوند.

اولين بار پچن، پلز و آلن[۱] (۱۹۶۵؛ به نقل از پچن،۱۹۷۰) يك مقياس كلي براي سنجش انگيزش شغلي تهيه و اعتباريابي نمودند اين پرسشنامه يك مجموعه  ۴ ماده­اي است كه در آن از افراد خواسته مي شود تا خود را روي مقياس هاي ۵ درجه اي در رابطه با جهت و شدت رفتار شغلي درجه بندي نمايند. بالدوين^[۲] (۱۹۹۰) ماده اي را جهت سنجش مداومت رفتار به اين پرسشنامه ۴ ماده­اي اضافه كرده و به سطح قابل پذيرش از پاياني دروني (۶۸/۰=α) رسيد. رايت (۲۰۱۷) ماده ششم را براي ارزيابي درجه مداومت رفتار كاركن به اين پرسشنامه ۵ ماده اي اضافه كرد و به پایایی (۷۱/۰=α) رسید (ارشدی، ۱۳۸۶).

قیمت: ۳۵۰۰

[۱]Patchen, Pelz& Allen

[۲]Baldwin