آیا ویژگی های شخصیتی و خلق و خوی مثبت روزانه باعث تعدیل اثرات مضر خلق و خوی منفی روزانه روی عملکرد کار و خرابکاری خدمات می شود؟ دیدگاه خود کنترلی
رفتار غیر اخلاقی زنجیره تامین و تداوم رابطه: استفاده از رویکرد PLS برای تست اثرات تعدیل کننده عدالت درون سازمانی
خرد قابلیت های نوآورانه: نفوذ فن آوری های مشترک بر یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در یک شرکت چند ملیتی