پرسشنامه چابکی سازمانی (بيکی ده آبادی۱۳۸۹ )
پرسشنامه چابکی سازمانی(بيکی ده آبادی۱۳۸۹ )
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
این پرسشنامه توسط منيره بيکی ده آبادی۱۳۸۹ ساخته شده است و روایی و پایایی آن تأیید شده است. سئوالات مطرح شده در قالب یک طیف ۵ گزینه ی( ازبسیارکم تا بسیار زیاد) ومتشکل از۲۴ سئوال چابکی موردپرسش قرارگرفت
متغیر تعیین چابکی سازمانی | تعداد مؤلفه تعیین کننده متغیر | |
۱ | انعطاف پذیری | ۳ |
۲ | پاسخ گویی | ۳ |
۳ | فرهنگ تغییر | ۳ |
۴ | سرعت | ۳ |
۵ | یکپارچگی | ۳ |
۶ | کیفیت | ۳ |
۷ | شایستگی | ۳ |
۸ | منابع انسانی | ۳ |
…
…
دیدگاهی بنویسید