پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگیمحوری کارکنان با عملکرد شغلی Chiung-ju Liang et alو Ang & Kim
پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگیمحوری کارکنان با عملکرد شغلی Chiung-ju Liang et alو Ang & Kim
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
- جدول ۱-۳ چگونگی توزیع سوالات در پرسشنامه را با توجه به متغیرهای پژوهش نشان میدهد.
جدول ۱- ۳: دستهبندی ابعاد و سؤالات پرسشنامه
ردیف | متغیر | ابعاد | تعداد سوالات | شماره سوالات | منبع |
۱
|
کیفیت سرمایه انسانی (HC)
|
سالهای تجربه کاری (EX) | ۲ | ۷-۶ |
Chiung-ju Liang et al (2013) |
مهارتهای حرفهای (PS) | ۲ | ۱۵-۱۱ | |||
شایستگیهای مرتبط با کار (CO) | ۲ | ۱۳-۸ | |||
۲ |
شایستگیمحوری کارکنان (CCS) |
حسننیت و قابلیت اطمینان (GW) | ۲ | ۲۳-۱۲ |
Chiung-ju Liang et al (2013) |
خدمت مشتریگرا (CS) | ۳ | ۲۲- ۱۴- ۵ | |||
انگیزه پیشرفت (AM) | ۶ | ۱۰-۴-۲۶-۲۴-۱۹-۱۶ | |||
نوآوری (IN) | ۲ | ۹ – ۳ | |||
۳ | عملکرد شغلی (JB) | ۷ | ۲۵-۲۱-۲۰-۱۸-۱۷-۲-۱ | Ang & Kim (2018) |
پرسشنامه این پژوهش شامل ۲۶ سوال میباشد که با استفاده از طیف پنج گزینهای لیکرت طراحی شده است.
…
…
دیدگاهی بنویسید