پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگی‌محوری کارکنان با عملکرد شغلی Chiung-ju Liang et alو Ang & Kim

پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگی‌محوری کارکنان با عملکرد شغلی  Chiung-ju Liang et alو Ang & Kim

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

  • جدول ۱-۳ چگونگی توزیع سوالات در پرسشنامه را با توجه به متغیرهای پژوهش نشان می‌دهد.

جدول ۱- ۳: دسته‌بندی ابعاد و سؤالات پرسشنامه

ردیف متغیر ابعاد تعداد سوالات شماره سوالات منبع
 

۱

 

 

 

کیفیت سرمایه انسانی (HC)

 

سال‌های تجربه کاری (EX) ۲ ۷-۶  

 

Chiung-ju Liang et al (2013)

مهارت‌های حرفه‌ای (PS) ۲ ۱۵-۱۱
شایستگی‌های مرتبط با کار (CO) ۲ ۱۳-۸
۲  

 

شایستگی‌محوری کارکنان (CCS)

حسن‌نیت و قابلیت اطمینان (GW) ۲ ۲۳-۱۲  

 

Chiung-ju Liang et al (2013)

خدمت مشتری‌گرا (CS) ۳ ۲۲- ۱۴- ۵
انگیزه پیشرفت (AM) ۶ ۱۰-۴-۲۶-۲۴-۱۹-۱۶
نوآوری (IN) ۲ ۹ – ۳
۳ عملکرد شغلی (JB) ۷ ۲۵-۲۱-۲۰-۱۸-۱۷-۲-۱ Ang & Kim (2018)

 پرسشنامه این پژوهش شامل ۲۶ سوال می‌باشد که با استفاده از طیف پنج گزینه‌ای لیکرت طراحی شده است.

مراحل خرید فایل دانلودی
اگر محصول را می پسندید لطفا آنرا به اشتراک بگذارید.

دیدگاهی بنویسید

1 × 3 =

0