پرسشنامه شاخص توصیفی شغل (JDI) (اسمیت، کندال و هالین (۱۹۸۹)
پرسشنامه شاخص توصیفی شغل (JDI) (اسمیت، کندال و هالین (۱۹۸۹)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
از این پرسشنامه هم استرس در شغل استفاده میشود. این پرسشنامه توسط اسمیت، کندال و هالین[۱] (۱۹۸۹) با ۷۰ سؤال ساخت و اعتباریابی شده استفاده به عمل آمد. این پرسشنامه از پرستفادهترین پرشنامهها برای سنجش ابعاد مختلف استرس شغلی است که تاکنون در داخل و خارج کشور مطالعات گستردهای بر روی آن صورت گرفته است. این پرسشنامه شش بعد شغل شما، مسول مستقیم، همکار، ارتقاء، حقوق و مزایا و شرایط کار در محیط فعلی است. تقریباً تمامی مطالعات مورد اشاره حاکی از روایی و پایائی رضایتبخش این پرسشنامه میباشد.
…
…
دیدگاهی بنویسید