پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
در اين تحقيق از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد جهت جمع‌آوري اطلاعات استفاده می شود. (۳۲) سوال مربوط به فرهنگ سازمانی مطرح شده است. سوالات این قسمت به گونه‌اي طراحي شده است كه پاسخ گويان، گزينه ها را بر مبناي طيف پنج‌گزينه‌اي ليكرت (کاملا مخالفم، مخالفم، بی نظرم، موافقم، کاملا موافقم) علامت‌گذاري مي‌كنند.لازم به ذکر است که سولات این بخش در قسمت مردسالاری-زن سالاری گرایش به سمت مردسالاری است و در قسمت فرد گرایی-گروه گرایی تمایل به سمت گروه گرایی بوده است.
جدول (۳-۲): تفکیک سوالات پرسشنامه
| سوالات | بعد | مولفه |
| ۱-۹ | مرد سالاری- زن سالاری | فرهنگ سازمانی |
| ۱۰-۱۵ | فرد گرایی- گروه گرایی | |
| ۱۶-۲۰ | اجتناب از عدم اطمینان | |
| ۲۱-۲۵ | توجه به زمان | |
| ۲۶-۳۲ | فاصله قدرت |
…
…
دیدگاهی بنویسید