پرسشنامه تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی (محمد مرادی۱۳۹۲ )
پرسشنامه تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی (محمد مرادی(۱۳۹۲)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
معيارهاومقیاس‌های لازم براي سنجش و اندازه گيري سازه‌ها دراين پژوهش ازمطالعات پيشين اقتباس شده است. روش نمره دهی معیارهای بکار رفته با استفاده از طیف ۵ قسمتی لیکرت شامل “کاملا مخالفم”، “مخالفم”، ” متوسط”، ” موافقم” و “کاملا موافقم” بوده است.
جدول (۳-۱): عوامل سنجیده شده در پرسشنامه
| متغیرها | شماره گزارهها در پرسش نامه |
| گشودگی مجاری ارتباطی | ۱۶ تا ۲۰ |
| اطلاع رسانی موثر | ۱۱ تا ۱۵ |
| ارتباطات رسمی | ۱-۷ و ۲۴-۲۶ |
| ارتباطات غیررسمی | ۲۹، ۳۱، ۳۳ |
| آزادی عمل دربرقراری ارتباط | ۱۲ تا ۱۹، ۲۱ و ۳۲ |
| ارتباطات یک طرفه | ۲۷،۲۸،۹،۳۰ |
| بازخورد | ۸ تا ۱۰،۲۲ و ۲۳ |
| جوسکوت | ۳۵-۴۵ |
| رفتارسکوت | ۴۶-۵۵ |
پرسشنامه این تحقیق برای سنجش متغیرهای گشودگی مجاری ارتباطی ، اطلاع رسانی موثر ، ارتباطات رسمی ، ارتباطات غیررسمی ، آزادی عمل دربرقراری ارتباط ، ارتباطات یک طرفه و بازخورد و همچنین جوسکوت ورفتارسکوت، محقق ساخته میباشد که چهارچوب اصلی آن از پرسشنامه اداره نیروی انسانی ایالات متحده ۲۰۱۸ میباشد. جدول (۳-۱) عوامل سنجیده شده در اين پرسشنامه را مشخص ميسازد. پرسشنامه مورد استفاده در اين بررسي دربخش سکوت سازمانی از مقاله ماريا واكولا و ديميتريس بوراتاس با عنوان” سكوت سازماني به عنوان چالشي جديد براي مديريت منابع انساني“ استخراج شده است
…
…
دیدگاهی بنویسید