پرسشنامه تأثیر انعطاف پذیری شناختی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی تحت تأثیر رفتار شهروندی سازمانی
پرسشنامه تأثیر انعطاف پذیری شناختی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی تحت تأثیر رفتار شهروندی سازمانی
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
برای سؤالات پژوهش، پرسشنامه ای که در مقاله بیس موجود می باشد مورد استفاده قرار می گیرد در این پرسشنامه برای متغیر بینش از مقیاس SRIS-IN که دارای ۸ آیتم
می باشد و برای متغیر خود اندیشی از مقیاس SRIS-SR که دارای ۱۲ آیتم می باشد، استفاده
می گردد. این مقیاس SRIS توسط Grant , Franklin& Langford,2016 تنطیم گردیده است. برای متغیر مقاومت در برابر تغییر از مقیاس (RTC,Oreg,2017) که در هر سه بعد مقاومت رفتاری، مقاومت شناختی و مقاومت عاطفی دارای پرسشهایی می باشد، استفاده می گردد. در این مقیاس برای متغیر مقاومت عاطفی ۵ آیتم و برای مقاومت شناختی ۴-۵ سؤال و برای مقاومت رفتاری ۵ آیتم در نظر گرفته می شود.
| رديف | مولفه ها | تعداد سوالات | منبع سوال |
| دیدگاه | ۸ | (Grant, Franklin, Langford, 2016 | |
| ۱ | خود اندیشی | ۱۲ | (Grant, Franklin, Langford, 2016) |
| ۲ | انعطاف پذیری شناختی | ۱۲ | (Martin & Rubin, 1995) |
| ۳ | مقاومت عاطفی | ۵ | Oreg,2018)) |
| ۴ | مقاومت رفتاری | ۵ | |
| ۵ | مقاومت شناختی | ۵ | |
| ۶ | رفتار شهروندی سازمانی | ۹ | (طبرسا و رامین مهر،۱۳۸۹) |
…
…
دیدگاهی بنویسید