پرسشنامه ارزیابی منابع قدرت(ترک¬زاده و معینی، ۱۳۸۹)
پرسشنامه ارزیابی منابع قدرت(ترک¬زاده و معینی، ۱۳۸۹)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
برای ارزیابی منابع قدرت مورد استفاده مدیران نیز از مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترکزاده و معینی، ۱۳۸۹) که شامل نه زیرمقیاس پاداش، اجبار و تنبیه، مشروعیت، مرجعیت، تخصص، اطلاعات، اخلاق، فرهنگ و چیرگی محیطی و متشکل از ۴۲ گویه با طیف پنجگزینهای لیکرت میباشد، استفاده شد. پاسخها از پنج (کاملاً موافقم) تا یک (کاملاً مخالفم) نمرهگذاری شده است. نحوه نمرهگذاری به شرح جدول شماره (۸) تنظیم شده است. گویههای مربوط به هر بعد در جدول شماره (۹) آمده است.
جدول شماره (۸): نمرهگذاری ابعاد قدرت
| کاملاً مخالفم | مخالفم | نظری ندارم | موافقم | کاملاً موافقم |
| ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ |
جدول شماره (۹): گویههای مربوط به منابع قدرت
| ردیف | ابعاد | گویهها |
| ۱ | تنبیه | ۱،۱۲،۲۰، ۳۰ |
| ۲ | مشروعیت | ۸، ۱۱، ۲۸، ۳۷، ۴۲ |
| ۳ | مرجعیت | ۳، ۱۵، ۲۲، ۲۷، ۳۲ |
| ۴ | پاداش | ۱۰، ۱۷، ۲۳، ۳۱، ۴۱ |
| ۵ | تخصص | ۴، ۱۶، ۲۱، ۲۶، ۳۸ |
| ۶ | اطلاعات | ۶، ۲۵، ۳۳، ۴۰ |
| ۷ | چیرگی محیطی | ۲، ۹، ۱۴، ۱۸، ۳۶ |
| ۸ | اخلاق | ۷، ۱۳، ۲۴، ۲۹، ۳۴ |
| ۹ | فرهنگ | ۵، ۱۹، ۳۵، ۳۹ |
…
…
دیدگاهی بنویسید