پرسشنامه ارزیابی سطح چابکی سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن (مهربان ۱۳۹۳)
پرسشنامه ارزیابی سطح چابکی سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن (مهربان ۱۳۹۳)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق شامل ۴۹ سوال بسته می‌باشد که برای ۶ فرضیه پژوهش مطرح شده اند. پرسشنامه پژوهش حاضر از چهار بخش تشکیل شده که بخش اول، دوم و چهارم آن بر اساس مقیاس لیکرت درجه‌بندی شده است. این مقیاس را لیکرت در سال ۱۹۳۹ در حالیکه مدیر بخش بررسی افکار عمومی وزارت کشاورزی آمریکا بود، طراحی کرد. مقیاس لیکرت نوعی مقیاس فاصله‌ای است (طاهری، ۱۳۸۵، ص. ۱۷۷). بخش سوم جنبه ارزیابی نداشته و تنها جهت محاسبه وزن شاخص‌های چابکی سازمان به صورت دو ارزشی (بلی – خیر) طراحی شده است.
پرسشنامه مذبور در ضمیمه شماره ۱ آورده شده است. جدول ۳-۱ ارتباط معیارهای ارزیابی و فرضیه‌ها را نشان می‌دهد.
جدول ۳-۱- تفکیک پرسشنامه پژوهش
| معیار اندازه گیری | شماره سوالات | تعداد سوالات |
| چابکی در بعد فرایند‌های داخلی | ۱-۱۱ | ۱۱ |
| چابکی در بعد رشد و یادگیری | ۱۲-۳۳ | ۲۲ |
| وزن شاخص‌های چابکی | ۳۴-۴۱ | ۸ |
| شاخص‌های چابکی (مالی و مشتری) | ۴۲-۴۹ | ۸ |
…
….
دیدگاهی بنویسید