پرسشنامه مقياس اندازه‌گيري كارآفريني
پرسشنامه مقياس اندازه‌گيري كارآفريني
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
در پرسشنامه کارآفريني نيز براي سنجش نتايج از طيف سنجش ليکرت استفاده مي شود و چون تمام سوالات مثبت هستند. گزينه اصلاً (عدد ۰)، خيلي کم (عدد ۱)، کم (عدد ۲)، تا حدودي (عدد ۳)، زياد (عدد ۴)، خيلي زياد (عدد ۵) نمره مي گيرند.
در پرسشنامه کارآفريني، سوالات ۶-۱ (خصوصيات خلقي)، سوالات ۸-۷ (نحوه استفاده از منابع انساني و مادي)، سوالات ۹ و۱۰ و۱۷ و۱۸ (صرفه جويي در منابع)، سوالات ۱۳-۱۱ (تمايل به مخاطره پذيري)، سوالات ۱۴ و ۲۴ (تاکيد بر شيوه هاي نوين و آکادميک)، سوال ۱۹ (استفاده از استعداد ها و توانايي زيردستان)، سوالات ۱۶-۱۵ (تفويض اختيار به زيردستان) و سوالات ۲۰ تا ۲۳ (دست و پاگير بودن قوانين و آيين نامه هاي دولتي و اداري) و در آخر سوالات ۲۵ تا ۳۱ پرسشنامه کارآفريني که ميزان کارآفريني فرد را مورد سنجش قرار مي دهد.
…
…
دیدگاهی بنویسید