مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی
۲-۱-بخش اول : هوش سازمانی(OI) : ………………………………………………………………7
۲-۱-۱-مقدمه :………………………………………………………………………………………..۱۲
۲-۱-۲-چرا هوش سازمانی؟ : ………………………………………………………………………۱۲
۲-۱-۳-کاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدها :…………………………………………………………۱۳
۲-۱-۴-هوش سازماني به عنوان يك فرآيند : ……………………………………………………….۱۴
۲-۱-۵-فرآیند OI در سازمان‌ها و شرکت‌ها : ……………………………………………………..۱۵
۲-۱-۶-كاربست هوش سازماني در نظام آموزشي : ……………………………………………… ۱۵
۲-۱-۷-رهبری سازمانی و هوش سازمانی : ……………………………………………………….۱۶
۲-۱-۸-شیوه های رهبری سازمانی به طور خلاصه :…………………………………………… ۱۷
۲-۱-۹-نتيجه گيری : ……………………………………………………………………………….. ۲۴
۲-۲-بخش دوم : اثربخشي : ………………………………………………………………………… ۲۶
۲-۲-۱-مفهوم اثربخشي : …………………………………………………………………………… ۲۶
۲-۲-۲-اثربخشی سازمانی :………………………………………………………………………… ۲۶
۲-۲-۳-تاریخچه اثربخشی سازمانی : ……………………………………………………………… ۲۷
۲-۲-۴-معيارهاي اثر بخشي از نظر كمپبل :………………………………………………………. ۲۹
۲-۲-۵-عواملي كه در اثر بخشي سازمان نقش دارند :……………………………………………. ۳۱
۲-۲-۶-نگرش‌هاي مربوط به سنجش اثر بخشي : ……………………………………………….. ۳۲
۲-۲-۷-الگوهاي ارزشهاي اثر بخشي : …………………………………………………………… ۳۵
۲-۳-بخش سوم : پیشینه تحقیق : …………………………………………………………………… ۳۷
۲-۳-۱-مقدمه : ……………………………………………………………………………………… ۳۷
۲-۳-۲-تحقیقات انجام شده در خارج کشور : …………………………………………………….. ۳۷
۲-۳-۳-تحقیقات انجام شده در داخل کشور : ……………………………………………………… ۳۸
دیدگاهی بنویسید