مبانی نظری و پیشینه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني
مبانی نظری و پیشینه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني
۲-۱- تعريف سيستم…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۲
۲-۱-۱- عناصر سيستم…………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۳
۲-۱-۲- اطلاعات………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۵
۲-۱-۳- اهميت اطلاعات………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۶
۲-۱-۴- ويژگي‌هاي اطلاعات………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۶
۲-۱-۵- افزايش تقاضا براي اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………….. ۱۷
۲-۲- تعاريف سيستم اطلاعات مديريت…………………………………………………………………………………………………………. ۱۷
۲ ـ ۳ ـ تاريخچه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت……………………………………………………………………………………………… ۱۹
۲ـ ۴ ـ انواع سيستم‌هاي اطلاعاتي………………………………………………………………………………………………………………… ۲۳
۲ ـ ۴ ـ ۱ ـ سيستم پشتيباني تصميم (DSS)……………………………………………………………………………………………… 24
۲ـ ۴ـ۲ ـ سيستم گزارش دهي مديريت (MRS)…………………………………………………………………………………………. 25
۲ـ ۴ـ۳ ـ سيستم‌هاي اطلاعات مديران اجرايي (EIS) …………………………………………………………………………………. 27
۲ ـ۴ ـ ۴ ـ سيستم خودکار اداري (OAS)…………………………………………………………………………………………………… 28
۲ ـ۴ ـ ۵ ـ سيستم پردازش عمليات (TPS)…………………………………………………………………………………………………. 29
۲ ـ۴ ـ ۶ ـ سيستم خبره يا هوشمند (ES)……………………………………………………………………………………………………. 31
۲ ـ۵ ـ مديريت و سيستم‌هاي اطلاعات مديريت……………………………………………………………………………………………. ۳۲
۲ـ۵ـ۱ـ سيستم اطلاعات مديريت و نقش‌هاي مديران…………………………………………………………………………………… ۳۳
۲ـ۵ـ۲ـ دانش مديريت………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۳۴
۲ـ۶ـ نقش کامپيوتر در سيستم اطلاعات مديريت ……………………………………………………………………………… ۳۵
۲ـ۷ ـ ويژگي‌هاي استثنايي کامپيوتر………………………………………………………………………………………………….. ۳۵
۲ـ۷ ـ۱ـ مدل عمومي‌يک سيستم کامپيوتر…………………………………………………………………………………………. ۳۶
۲ـ۸ـ تفاوت بين کامپيوتر و سيستم‌هاي اطلاعاتي……………………………………………………………………………… ۳۷
۲ -۸- ۱- جايگاه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت، بعنوان يک سيستم ………………………………………………… ۳۸
۲ -۸- ۲- ضرورت سيستم اطلاعات مديريت …………………………………………………………………………………….. ۳۹
۲ – ۹ – سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني ………………………………………………………………………………… ۴۰
۲ – ۹ – ۱- ضرورت سيستم اطلاعات منابع انساني …………………………………………………………………………… ۴۲
۲ -۹ – ۲- کاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني ………………………………………………………………………………. ۴۲
۲ ـ ۱۰ ـ ارزيابي سيستم اطلاعات مديريت………………………………………………………………………………………… ۴۵
۲ ـ ۱۱ـ مفهوم مديريت منابع انساني………………………………………………………………………………………………… ۴۹
۲ ـ ۱۲ ـ اهميت مديريت منابع انساني……………………………………………………………………………………………… ۵۰
۲ ـ ۱۳ ـ تاريخچه مديريت منابع انساني……………………………………………………………………………………………. ۵۰
۲ ـ ۱۴ ـ عناصر سيستم مديريت منابع انساني با نگرشي استراتژيک…………………………………………………… ۵۳
۲ ـ ۱۵ ـ اهداف مديريت منابع انساني……………………………………………………………………………………………….. ۵۵
۲ ـ ۱۶ ـ نقش مديريت منابع انساني…………………………………………………………………………………………………. ۵۶
۲ـ۱۶ـ۱ـ سازماندهي…………………………………………………………………………………………………………………………. ۶۱
۲-۱۶-۲- برنامه‌ريزي منابع انساني…………………………………………………………………………………………………….. ۶۴
۲-۱۶-۳- كارمنديابي…………………………………………………………………………………………………………………………. ۶۵
۲-۱۶-۴- توسعه منابع انساني……………………………………………………………………………………………………………. ۶۶
۲-۱۶-۵- مديريت پاداش………………………………………………………………………………………………………………….. ۶۷
۲-۱۶-۶- امور رفاهي كاركنان…………………………………………………………………………………………………………….. ۶۸
۲-۱۶-۷- امور اداري و پرسنلي كاركنان……………………………………………………………………………………………… ۶۹
۲-۱۷- پژوهشهاي مرتبط با موضوع پژوهش …………………………………………………………………………………….. ۷۰
۲ ـ۱۷ ـ۱-حقيقات انجام شده در خارج …………………………………………………………………………………………….. ۷۰
۲ ـ ۱۷-۲- تحقيقات انجام شده در داخل………………………………………………………………………………………….. ۷۲
دیدگاهی بنویسید