مبانی نظری و پیشینه الگوي تعالي سازماني و سرآمدي
مبانی نظری و پیشینه الگوي تعالي سازماني و سرآمدي
۲-۳-۱- ۱- انواع جايزه دمينگ… ۲۶
۲-۳-۱-۲- معيارهای مدل دمينگ… ۲۶
۲-۳-۲- مدل جايزه مالکوم بالدريچ ۲۷
۲-۳-۳- مدل جايزه کيفيت اروپا (EFQM) ۲۹
۲-۳-۳-۲- روزشمار مدل EFQM در یک نگاه ۳۱
۲-۳-۳-۳-تغییرات اصلی در عناوین توانمندسازها ونتایج ویرایش های ۲۰۱۷ و۲۰۱۹٫ ۳۲
۲-۳-۳-۴- معرفی محورهای مدل جايزه ملي كيفيت اروپا(EFQM). 35
۲-۴- ارکان مدلهای تعالی سازمانی (EFQM) ۳۷
۲-۵- دلايل استفاده سازمانها از مدل EFQM ۶۰
۲-۶- درچه سازمانهايی EFQM بكار گرفته شده است؟ ۶۰
۲-۷- مدل تعالی سازمانی در ايران ۶۲
۲-۸- معرفي اصول ۸ گانه بنيادين تعالي (مدل ۲۰۱۷) ۶۴
۲-۹- معرفي اصول ۸ گانه بنيادين تعالي (ویرایش ۲۰۱۹) ۷۰
۲-۱۰-۱-۱جلودار ممقاني (۱۳۸۵). ۷۳
۲-۱۰-۱-۲-قمصري، بهبود روشهاي كار وبهره وري سازماني براساس اصول الگو. ۷۳
۲-۱۰-۱-۳- شركت قطعه ساز وابسته به صنعت خودرو اظهار نامه EFQM سال ۱۳۸۵. ۷۴
۲-۱۰-۲-۱- مطالعه موردی شرکت موتورولا. ۷۶
۲-۱۰-۲-۲- دون لیزبرن ایرلند ۷۶
۲-۱۰-۲-۳- شركت ان اس كي (انگلستان). ۷۶
۲-۱۰-۲-۴- بالتر وبندل (۲۰۱۷)،. ۷۷
۲-۱۰-۲-۴-شرکت نوکيا (NOKIA). 77
۲-۱۱- ارزیابی عملکرد شرکتها ۷۹
دیدگاهی بنویسید