مبانی نظری و پیشینه الگوي تعالي سازماني و سرآمدي

مبانی نظری و پیشینه الگوي تعالي سازماني و سرآمدي

۲-۱- مقدمه   ۱۹

۲-۲- تاریخچه   ۲۱

۲-۳- معرفي مدل‌هاي سرآمدي   ۲۵

۲-۳-۱- مدل جايزه دمينگ   ۲۵

۲-۳-۱- ۱- انواع جايزه دمينگ… ۲۶

۲-۳-۱-۲- معيارهای مدل دمينگ… ۲۶

۲-۳-۲-  مدل جايزه مالکوم بالدريچ   ۲۷

۲-۳-۳- مدل جايزه کيفيت اروپا (EFQM)   ۲۹

۲-۳-۳-۱-  ویرایش ۲۰۱۹  EFQM…

۲-۳-۳-۲- روزشمار مدل  EFQM در یک نگاه ۳۱

۲-۳-۳-۳-تغییرات اصلی در عناوین توانمندسازها ونتایج ویرایش های ۲۰۱۷ و۲۰۱۹٫ ۳۲

۲-۳-۳-۴- معرفی محورهای مدل جايزه ملي كيفيت اروپا(EFQM). 35

۲-۴- ارکان مدل‌های تعالی سازمانی (EFQM)   ۳۷

۲-۴-۱- توانمند سازها   ۳۷

۲-۴-۲- نتایج   ۵۱

۲-۵- دلايل استفاده سازمان‌ها از مدل EFQM   ۶۰

۲-۶- درچه سازمان‌هايی EFQM  بكار گرفته شده است؟   ۶۰

۲-۷- مدل تعالی سازمانی در ايران   ۶۲

۲-۸-  معرفي اصول ۸ گانه بنيادين تعالي (مدل ۲۰۱۷)   ۶۴

۲-۹- معرفي اصول ۸ گانه بنيادين تعالي (ویرایش ۲۰۱۹)   ۷۰

۲-۱۰-  مطالعات انجام شده:   ۷۲

۲-۱۰-۱-  تحقيقات داخلي : ۷۲

۲-۱۰-۱-۱جلودار ممقاني (۱۳۸۵). ۷۳

۲-۱۰-۱-۲-قمصري، بهبود روش‌هاي كار وبهره وري سازماني براساس اصول الگو. ۷۳

۲-۱۰-۱-۳- شركت قطعه ساز وابسته به صنعت خودرو اظهار نامه EFQM سال ۱۳۸۵. ۷۴

۲-۱۰-۲- مطالعات خارجی   ۷۴

۲-۱۰-۲-۱- مطالعه موردی شرکت موتورولا. ۷۶

۲-۱۰-۲-۲- دون لیزبرن ایرلند ۷۶

۲-۱۰-۲-۳- شركت ان اس كي (انگلستان). ۷۶

۲-۱۰-۲-۴- بالتر وبندل (۲۰۱۷)،. ۷۷

۲-۱۰-۲-۴-شرکت نوکيا (NOKIA). 77

۲-۱۱- ارزیابی  عملکرد شرکت‌ها   ۷۹

 

مراحل خرید فایل دانلودی
اگر محصول را می پسندید لطفا آنرا به اشتراک بگذارید.

دیدگاهی بنویسید

دو + نه =

0