دانلود پروپوزال آماده: بررسي تأثير شخصيت کارکنان برتحليل‌رفتگي آنان، مطالعه موردي: دانشگاه امام صادق عليه السلام
دانلود پروپوزال آماده: بررسي تأثير شخصيت کارکنان برتحليل‌رفتگي آنان، مطالعه موردي: دانشگاه امام صادق عليه السلام
فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف معارف اسلامي و مديريت گرايش مديريت صنعتي
قسمت هایی از پروپوزال:
۱- بیان مسأله:
طبق تعريف کي رايکو (۱۹۷۸) فشار رواني به عنوان پاسخي به تأثيرات منفي تلقي مي شود که زمان بروز آن هنگامي است که فشار غيرقابل کنترل به مدت طولاني ادامه يابد و استراتژي هاي مقابله اي فرد نتواند آن را برطرف سازد. سطح بالايي از فشار رواني شغلي اغلب منجر به نارضايتي شغلي، غيبت از کار و ترک شغل و در نهايت تحلیل‌رفتگی شغلي مي گردد. تحلیل‌رفتگی به عنوان فقدان انرژي و نشاط تعريف مي شود و شخص دچار تحلیل‌رفتگی احساس کسالت انگيزي را نسبت به انجام رفتار شغلي نشان مي‌دهد. تحلیل‌رفتگی حالتي است که در يک فرد شاغل به وجود مي آيد و پيامدي از فشار شغلي دائم و مکرر است. به اين ترتيب شخص در محيط کارش به دليل عوامل دروني و بيروني احساس فشار مي کند و اين فشار، دائمي و مکرر بوده و در نهايت به احساس تحلیل‌رفتگی تبديل مي گردد. در اين وضعيت احساس کاهش انرژي رخ مي دهد و باعث پايين آمدن کارايي و بهره وري کارکنان مي شود. (حسني، ۱۳۸۱: ۱)
به اعتقاد گينز و جرميير[۱] فرصتهاي اندک براي ارتقا و وجود قوانين و مقررات خشک اين احساس را در فرد ايجاد مي کند که در يک نظام غير منصف گرفتار آمده است و همين احساس باعث مي شود فرد نسبت به شغلش نقطه نظرهاي منفي پيدا کند. تقويت حالتهاي منفي مزمن و فقدان پيشرفت بعد از اينکه خود را در زندگي موفق احساس نمي کند، به عيب‌جویی، دلسردي، بي علاقگي و سهل انگاريمی‌انجامد که از جمله نشانه هاي تحليل رفتگي هستند. (ساعتچي ،۱۳۸۷ :۳۴۵) از آنجا که تحليل رفتگي شغلي غير تبعيض‌آميز است و کارکنان در همه سطوح ممکن است متحمل آن بشوند(بل، ۲۰۱۷: ۲). در اين راستا شناخت عواملي که در ايجاد و توسعه تحليل رفتگي نقش دارند اهميت بسزايي دارد زيرا کاهش اثر بخشي و افزايش غيبت از کار در افراديکه از تحليل رفتگي رنج مي برند مشاهده مي‌شوند (برونت، ۲۰۱۷: ۵).
……………………………
۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
……………………………
۳- پیشینه تحقیق:
……………………………
۴- اهداف تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۵- فرضيه هاي تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۶- مدل تحقیق
…………………………
……………………………..
۷- سوالات تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۸- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
…………………………………….
…………………………………..
۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:
………………………….
…………………………….
۱۰- روش شناسی تحقیق:
الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):
………………………….
…………………………….
ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:
…………………………………….
…………………………………..
ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانهاي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيشبرداري و غيره) گردآوري دادهها :
…………………………………….
…………………………………..
د – جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):
…………………………………….
…………………………………..
ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:
…………………………………….
…………………………………..
ز- ابزار تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
…………………………………….
…………………………………..
منابع :
…………………………………….
…………………………………..
https://lszapi.com/: https://lszapi.com
دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده
[۱].Gaine .j and Jermeier. e.r
دیدگاهی بنویسید