پرسشنامه توانمندسازی کارکنان ( شورت و راینهارت ۱۹۹۵ )
پرسشنامه توانمندسازی کارکنان ( شورت و راینهارت ۱۹۹۵ )
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
توانمندسازی کارکنان توسط شورت و راینهارت در سال ۱۹۹۵ ساخته شده است.این ابزار دارای ۳۸ گویه و شامل ابعاد شش گانه پایگاه ، رشد حرفه ای ،خودکارآمدی ، تأثیرگذاری ، تصمیم گیری ، خودمختاری ارزیابی می کند . پرسشنامه توانمندسازی براساس مقیاس ۵ درجه ای لیکرت( کاملاً موافقم ، موافقم ، بی نظرم ، مخالفم ، کاملاً مخالفم) تنظیم گردیده که دامنه آن بین ۵-۱ در نوسان می باشد .
جدول ۳-۹ ابعاد توانمندسازی و گویه های مربوط به آن
| ابعاد | گویه ها |
| پایگاه | ۳۴, ۲۷ , ۲۱, ۱۵ , ۹ , ۳ |
| رشد حرفه ای | ۳۱ , ۲۶ , ۲۰ , ۱۴ , ۸ , ۲ |
| خودکارآمدی | ۳۲ , ۲۸ , ۲۲, ۱۶ , ۱۰ , ۴ |
| تأثیر گذاری | ۳۶ , ۲۹ , ۲۴ , ۱۸ , ۱۲ , ۶ |
| تصمیم گیری | ۳۸ , ۳۷ , ۳۵ , ۳۳ ,۳۰ , ۲۵ , ۱۹ , ۱۳, ۷, ۱ |
| خودمختاری | ۲۳ , ۱۷ , ۱۱ , ۵ |
| توانمندسازی (نمره کل ) | مجموع نمره گویه ها |
…
…
دیدگاهی بنویسید