پرسشنامه تاثیر جو تیمی و توانمندسازی رهبری بر رفتار تسهیم دانش بین کارکنان (لیانگ و ایکسیو، برادلی (۲۰۱۰))
پرسشنامه تاثیر جو تیمی و توانمندسازی رهبری بر رفتار تسهیم دانش بین کارکنان (لیانگ و ایکسیو، برادلی[۱] (۲۰۱۹))
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
جهت جمع آوری داده‌ها در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد که توسط لیانگ و ایکسیو، برادلی[۱] (۲۰۱۹) تهیه شده است استفاده شد که روایی و پایایی آنها در پژوهش لیانگ و ایکسیو، برادلی (۲۰۱۹) مورد تایید قرار گرفته است استفاده شد. همه سؤالات دارای مقیاسی از ۱ تا ۵ بودند که ۱ به معنای “مخالفت شدید” و ۵ به معنای “موافقت شدید” بود. پرسشنامه در اختیار پاسخگویان قرار گرفت.
جدول شماره ۳-۱ ترکیب و ارتباط مدل پژوهش با موارد پرسشنامه
| متغیرها | موارد پرسشنامه | شماره سؤالات | منابع |
| جو تیمی | ۹ مورد | ۱ تا ۹ | لیانگ و ایکسیو، برادلی[۲] (۲۰۱۹) |
| توانمندسازی رهبری | ۱۸ مورد | ۱۰ تا ۲۶ | لیانگ و ایکسیو، برادلی (۲۰۱۹) |
| نگرش به اشتراک دانش | ۳ مورد | ۲۷ تا ۲۹ | لیانگ و ایکسیو، برادلی (۲۰۱۹) |
| رفتار تسهیم دانش | ۳ مورد | ۳۰ تا ۳۲ | لیانگ و ایکسیو، برادلی (۲۰۱۹) |
…
…
دیدگاهی بنویسید