پرسشنامه تأثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی(پرسش نامه مدیران )
پرسشنامه تأثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی(پرسش نامه مدیران )
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
پرسشنامه مذکور شامل ۲ بخش عمده می باشند:
- سؤالات عمومی ( جمعیت شناختی): در سؤالات عمومی سعی شده که اطلاعات کلی و جمعیت شناختی در رابطه با مدیران جمع آوری گردد.
- سؤالات تخصصی: در پرسشنامه مربوط به مدیران، این قسمت حاوی ۲۹ سؤال می باشد.
بعد از شناسایی نوع متغیرها، باید یکسری شاخص ها و سؤالاتی را که توسط محققان گذشته مورد تأیید قرار گرفته اند، جهت سنجش این متغیرها در جامعه مورد نظر تعیین کرد. در جداول ۱-۳(متغیر های مربوط به پرسش نامه مدیران ) به نمایش گذاشته شده است.
برای سنجش عملکرد نیز از کارت امتیاز متوازن استفاده شده است.
جدول ۱-۳: مدل تحلیلی و ترکیب سوالات پرسش نامه مدیران و متغیر مورد بررسی در هر سوال
ردیف | متغیر | ابعاد | تعداد سوال | شماره سوال |
۱ | نوآوری | نوآوری محصول و خدمات | ۵ | ۵-۴-۳-۲-۱ |
نوآوری فرآیند | ۴ | ۹-۸-۷-۶ | ||
نوآوری کلی سازمان | ۴ | ۱۳-۱۲-۱۱-۱۰ | ||
۲ | عملکرد سازمانی | عملکرد از دیدگاه مالی | ۴ | ۱۷-۱۶-۱۵-۱۴ |
عملکرد از دیدگاه مشتری | ۴ | ۲۱-۲۰-۱۹-۱۸ | ||
عملکرد از دیدگاه فرآیند های داخلی | ۴ | ۲۵-۲۴-۲۳-۲۲ | ||
عملکرد از دیدگاه مشتری | ۴ | ۲۹-۲۸-۲۷-۲۶ |
…
…

دیدگاهی بنویسید