مبانی نظری وپیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی
مبانی نظری وپیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی
حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی
- تعريف مديريت
- مديريت منابع انسانى و عملكرد مدير پرسنل
- اهداف مديريت منابع انسانى
- وظايف مديريت منابع انسانى
- وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى
- آموزش و توسعه نيروى انسانى
- نظام جبران خدمات و انگيزه
- نظام ارزيابى عملكرد
- پرورش زندگى شغلى
- ايمنى و سلامتى روانى و جسمى
- بهبود ارتباطات منابع انسانى
- تحقيقات منابع انسانى
- نگهداشت نیروی انسانی
- تعریف نگهداشت نیروی انسانی
- ابعاد و مؤلفه هاى نگهداشت منابع انساني:
- عوامل موثر بر نگهداشت منابع انساني:
- الف) ابعاد نگهداشت منابع انساني:
- رضايت شغلی کارکنان
- تعاریف مختلف از رضایت شغلی
- اهميت رضايت شغلي:
- ابعاد رضايت شغلي :
- ۱-۴)نظريه كورمن
- ۳ – نظريه روابط انساني
- ۵-۴) نظريه انگيزشي – بهداشتي[۱] هرزبرگ:
- پیامدها و نتايج رضایت و عدم رضایت شغلی :
- پیشینه تحقیق
- پیشینه داخلی:
- پیشینه خارجی:
- مدل تحقيق
- رضايت شغلی کارکنان
- منابع فارسی
- منابع انگلیسی
[۱] . Hygiene- Motivation Theory
دیدگاهی بنویسید