الگوي تعالي سازماني و سرآمدي و تاثير آن بر سود شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
دانلود پروپوزال آماده: : الگوي تعالي سازماني و سرآمدي و تاثير آن بر سود شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف
مدیریت اجرایی (گرایش استراتژیک)
قسمت هایی از پروپوزال:
۱- بیان مسأله:
مدل هاي تعالي سازماني يا سرآمدي كسب و كار(EFQM) به عنوان ابزار قوي براي سنجش ميزان استقرار مدل درسازمانهاي مختلف به كارگرفته ميشوند. دستيابي به تعالي، از پيکره علمي- که به مديريت کيفيت جامع معروف است- به دست ميآيد و عبارتند از: نتيجهگرايي، مشتريگرايي، رهبري و پايداري هدف، مديريت بر مبناي فرآيندها و واقعيتها، توسعه و مشارکت کارکنان، يادگيري، نوآوري و بهبود مستمر، توسعه مشارکت همکاران و پاسخگويي عمومي.
یونگ و ویلکنسیون [۱](۲۰۱۶)، پراجوگو وسوهال[۲] (۲۰۱۷)، رحمان[۳] (۲۰۱۷)، رحمان و بولاک[۴] (۲۰۱۷) و لوئیس و همکاران [۵](۲۰۱۸) به مدیریت منابع انسانی، رهبری، کارتیمی، آموزش و مشارکت کارکنان جهت بهبود تولید و روشهای تولید و نیز ایجاد کار از طریق پروسههای مشخص، بهبود کالا و خدمات به مشتریان و نیز ارتقاء سطح کیفیت فنی برای توسعه سازمان و ایجاد منافع و سود سازمانی برای سهامداران اشاره دارند
مدل تعالیEFQM يعني بررسي مشروح و عميق مسئله وتعيين عواملی كه موجب پديد آمدن مسئله شدهاند، تهيه اطلاعات لازم جهت تصميمگيري براي چگونگي حل مسئله و نيز ارائه پيشنهادها و راهكارهايي جهت حل مسئله و نیز بررسي روابط كلي بين مسئله مورد بحث و اهداف كلي و نتايج اجرايي حاصله براي سازمان و اطلاع يافتن از توان كارفرما براي انجام تغييرات و حل مسئله است این مدل ابزاری اجرایی جهت کمک به سازمانها برای اطمینان از تحقق استقرار سیستم مدیریتی مناسب بوسیله سنجش میزان قرارگرفتن درمسیر برتری پایدار است که به صورت جامع و فراگیر کلیه روابط و فرایندها را مورد توجه قرار داده و به سازمانها کمک میکند تا فاصلهها شناسایی و سپس راه حلها را با انگیزه بیشتر تعیین کند این الگو یک نمای کل نگر ازسازمان ایجاد نموده و می تواند برای تعیین این که این روشهای متنوع چگونه با یکدیگر جفت و جور شده و همدیگر را تکمیل میکنند برای سود سازمانی مورد استفاده قرار گیرند
الگوی تعالی سازمانی EFQM به عنوان الگویی جامع در سنجش توان عملكردی سازمانها از طریق طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملكرد سازمانها، میزان تحرك هوشمندانه آنها را در طراحی مطلوب مسیر حركتی،اجرای بهینه اهداف، بررسی نتایج حاصله و سنجش اثر بخشی اقدامات انجام شده، را مورد تحلیل قرار داده و سطح كامیابی سازمانها را در نیل به تعالی مشخص می سازد
……………………………
۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
……………………………
۳- پیشینه تحقیق:
……………………………
۴- اهداف تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۵- فرضيه هاي تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۶- مدل تحقیق
…………………………
……………………………..
۷- سوالات تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۸- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
…………………………………….
…………………………………..
۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:
………………………….
…………………………….
۱۰- روش شناسی تحقیق:
الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):
………………………….
…………………………….
ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:
…………………………………….
…………………………………..
ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانهاي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيشبرداري و غيره) گردآوري دادهها :
…………………………………….
…………………………………..
د – جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):
…………………………………….
…………………………………..
ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:
…………………………………….
…………………………………..
ز- ابزار تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
هـ – روشها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
…………………………………….
…………………………………..
منابع :
…………………………………….
…………………………………..
https://lszapi.com/: https://lszapi.com
دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده
-Prajo & Soha2
-Rahman 3
– Rahman & Bolak4
-Louise & et. al.5
دیدگاهی بنویسید