پرسشنامه رابطه بین تعهد مدیران به کارکنان و عملکرد شغلی آنان(«دهقان» و همکاران(۱۳۹۱) و «آشیل» و همکاران(۲۰۰۸))
پرسشنامه رابطه بین تعهد مدیران به کارکنان و عملکرد شغلی آنان(«دهقان» و همکاران(۱۳۹۱) و «آشیل» و همکاران(۲۰۱۸))
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
در اين تحقيق براي جمعآوري دادهها از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه «دهقان» و همکاران(۱۳۹۱) و «آشیل» و همکاران(۲۰۱۸) استفاده شده است. پرسشنامه مشتمل بر۲۳ سؤال در ۴ بخش طراحی گردیده و به کمک طیف لیکرت بهصورت بسیار کم(۱)، کم(۲)، تا حدی (۳)، زیاد(۴) و بسیار زیاد (۵) نمرهگذاری شده که در جدول ۳-۱ چگونگی تحلیل پرسشنامه آمده است.
جدول۳-۱- چگونگی توزیع سؤالات پرسشنامه
متغیر | گویهها |
آموزش | ۱ الی ۸ |
پاداش | ۹ الی ۱۳ |
توانمندسازی | ۱۴ الی ۱۷ |
عملکرد | ۱۸ الی ۲۳ |
…
…
دیدگاهی بنویسید