پرسشنامه چابکی سازمانی (بيکی ده آبادی۱۳۸۹ )
پرسشنامه چابکی سازمانی(بيکی ده آبادی۱۳۸۹ )
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
این پرسشنامه توسط منيره بيکی ده آبادی۱۳۸۹ ساخته شده است و روایی و پایایی آن تأیید شده است. سئوالات مطرح شده در قالب یک طیف ۵ گزینه ی( ازبسیارکم تا بسیار زیاد) ومتشکل از۲۴ سئوال چابکی موردپرسش قرارگرفت
| متغیر تعیین چابکی سازمانی | تعداد مؤلفه تعیین کننده متغیر | |
| ۱ | انعطاف پذیری | ۳ |
| ۲ | پاسخ گویی | ۳ |
| ۳ | فرهنگ تغییر | ۳ |
| ۴ | سرعت | ۳ |
| ۵ | یکپارچگی | ۳ |
| ۶ | کیفیت | ۳ |
| ۷ | شایستگی | ۳ |
| ۸ | منابع انسانی | ۳ |
…
…
دیدگاهی بنویسید