پرسشنامه فرهنگ سازماني رابينز( الواني(۱۳۷۶))
پرسشنامه فرهنگ سازماني رابينز( الواني(۱۳۷۶))
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
پرسشنامه فرهنگ سازماني بر اساس الگوي رابينز توسط الواني(۱۳۷۶) طراحي شده است و در سال ۱۳۷۹ توسط حاج ناصري اجراء گرديده است و مبتني بر ۲۷ گويه مي باشد كه ابعاد آن و گويه هاي آن به شرح ذيل در جدول منعكس گرديده است.
جدول(۲-۳) ابعاد و گويه هاي فرهنگ سازماني
| تعداد گويه ها | گويه ها | ابعاد | تعداد گويه ها | گويه ها | ابعاد |
| ۳ | ۱۴و۱۵و۱۶ | رهبري | ۲ | ۱و۲ | ريسك پذيري |
| ۳ | ۱۷و۱۸و۱۹ | حمايت مدير | ۲ | ۳و۴ | خلاقيت |
| ۲ | ۲۰و۲۱ | سيستم پاداش | ۳ | ۵و۶و۷ | هويت |
| ۳ | ۲۲و۲۳و۲۴ | سازش با پديده تعارض | ۳ | ۸و۹و۱۰ | انسجام |
| ۳ | ۲۵و۲۶و۲۷ | الگوي ارتباطي | ۳ | ۱۱و۱۲و۱۳ | كنترل |
…
…
دیدگاهی بنویسید