پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان (مدل هفت عاملي ACHIEVE)
پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان (مدل هفت عاملي ACHIEVE)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
متغير وابسته در تحقيق حاضر، عملكرد كاركنان مي باشد و در اين تحقيق بر اساس مدل هفت عاملي ACHIEVE مورد سنجش قرار گرفته است که به صورت يك پرسشنامة بسته ۲۱ سوالی و بر اساس مقياس پنج درجه اي ليكرت تنظيم گرديد.
سوالات پرسشنامه، عملكرد كاركنان را در قالب هفت مولفه مورد سنجش قرار مي دهند.
مقياس درجه بندي از ۱ تا ۵ درجه بندي شده است:
| ردیف | مولفه های عملکرد کارکنان | تعداد گویه ها | شماره گویه های پرسشنامه |
| ۱ | وضوح | ۲ | ۳۴-۳۵ |
| ۲ | توانايي | ۳ | ۳۶-۳۷-۳۸ |
| ۳ | حمايت | ۳ | ۳۹-۴۰-۴۱ |
| ۴ | انگيزه | ۴ | ۴۲-۴۳-۴۴-۴۵ |
| ۵ | ارزيابي | ۳ | ۴۶-۴۷-۴۸ |
| ۶ | اعتبار | ۳ | ۴۹-۵۰-۵۱ |
| ۷ | محيط | ۳ | ۵۲-۵۳-۵۴ |
….
…
دیدگاهی بنویسید