پرسشنامه عدالت سازمانی ( گرینبرگ(۱۹۹۰))
پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ(۱۹۹۰)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
براي سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه گرینبرگ(۱۹۹۰)استفاده گردیدکه درسه بعد و شامل۲۰سوال است و درقالب مقیاس ۵گزینه ای لیکرت۲(کاملاموافقم- موافقم- نظری ندارم- مخالفم-کاملامخالفم) به شکل جدول(۳-۲) طراحی ومورداستفاده قرار گرفته است.
جدول شماره ۳-۲: گویه های پرسشنامه عدالت سازماني
| متغیر مورد مطالعه | تعداد سوالات (گویه) | شماره سوالات |
| عدالت توزیعی | ۵ | ۵-۱ |
| عدالت رویه ای | ۶ | ۱۱-۶ |
| عدالت مراوده ای | ۹ | ۲۰-۱۲ |
…
…
دیدگاهی بنویسید