پرسشنامه رابطه بین تعهد مدیران به کارکنان و عملکرد شغلی آنان(«دهقان» و همکاران(۱۳۹۱) و «آشیل» و همکاران(۲۰۰۸))

پرسشنامه رابطه بین تعهد مدیران به کارکنان و عملکرد شغلی آنان(«دهقان» و همکاران(۱۳۹۱) و «آشیل» و همکاران(۲۰۱۸))

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

در اين تحقيق براي جمع‌آوري داده‌ها از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه «دهقان» و همکاران(۱۳۹۱) و «آشیل» و همکاران(۲۰۱۸) استفاده شده است. پرسشنامه مشتمل بر۲۳ سؤال در ۴ بخش طراحی گردیده و به کمک طیف لیکرت به‌صورت بسیار کم(۱)، کم(۲)، تا حدی (۳)، زیاد(۴) و بسیار زیاد (۵) نمره‌گذاری شده که در جدول ۳-۱ چگونگی تحلیل پرسشنامه آمده است.

جدول۳-۱- چگونگی توزیع سؤالات پرسشنامه

…

…