پرسشنامه تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل¬گر سرمایه¬های اجتماعی
پرسشنامه تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل¬گر سرمایه¬های اجتماعی
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
پرسشنامه این تحقیق دارای ۲۰ گویه در چهار بخش اشتراک بهترین تجربیات، اشتراک خطاها و اشتباهات و ترویج ایده و سرمایه اجتماعی رابطهای و ساختاری میباشد که پاسخهاي آن در یک طیف لیکرت قسمتبندي شده است. سوالات پرسشنامه در خصوص اشتراک بهترین تجربیات و اشتراک خطاها از تحقیقات مربوطه (Davenport & Prusak, 2016; Huy et al. 2019) استخراج شده است که این سوالات نشاندهنده حدی است که کارمندان تجربیات و خطاهایشان را با همکارانشان به اشتراک میگذارند. ایده بعنوان بعد رفتار کاری نوآورانه از طریق ۴ سوال در پرسشنامه مورد آزمون قرار میگیرند که از تحقیقات مرتبط (Janssen, 2016; jeroen de Jong & Hartog, 2019) استخراج شدهاند. سرمایه اجتماعی رابطهای (Kale, Singh, & Perlmutter, 2016; Wasko & Faraj, 2017) و سرمایه اجتماعی ساختاری نیز بوسیله سوالاتی که از تحقیقات گذشته (M. Subramaniam & Youndt, 2017; Wenpin Tsai & Ghoshal, 1998) بدست آمده است سنجیده میشود.
در این تحقیق مؤلفههاي هر یک از متغیرها با توجه به تحقیقات گذشته، مشخص شده و از پاسخگو خواسته شده میزان موافقت خود را در مقیاس لیکرت که از یک تا پنج درجهبندي شده مشخص کند؛ بگونهاي که عدد ۵ به معنی موافقت کامل و عدد ۱ به معنی مخالفت کامل میباشد
…
…
دیدگاهی بنویسید