پرسشنامه بررسی نقش تبادل رهبر- پیرو در رابطه بین اعتماد و رضایت شغلی
پرسشنامه بررسی نقش تبادل رهبر- پیرو در رابطه بین اعتماد و رضایت شغلی
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
در پرسشنامه طراحی شده، از آنجا که سؤالات از مقیاس‌های فاصلهای بهره‌مند بودند. مبادرت به استفاده از طیف لیکرت شد و به گزینه هاي خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم و خیلی کم به ترتیب ارزش ۵ تا ۱ داده شد. در واقع از مقیاس لیکرت براي تعیین اهمیت هر عنوان از متغیرها استفاده شده است.
جدول ۳-۲: ارزش‌گذاری طیف لیکرت
| خیلی کم | کم | متوسط | زیاد | بسیار زیاد |
| ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ |
پرسشنامه پژوهش در دو بخش تنظیم شده است که بخش اول شامل اطلاعات عمومی مربوط به پاسخ دهندگان است و بخش دوم مشتمل بر ۲۰ سوال می باشد که متغیرهای تحقیق را مورد سنجش قرار می دهند. برای سنجش متغیر اعتماد به همکار از پرسشنامه اعتماد به همکار «رودر» استفاده شده است که در تحقیق یارمحمدیان و همکاران(۱۳۹۲)، روایی و پایایی آن بررسی و مناسب ارزیابی شده است. برای سنجش متغیر تبادل رهبر- عضو از پرسشنامه لیدن و مازلین استفاده شد که روایی و پایایی این ابزار در پژوهش ساکی و همکاران(۱۳۹۲) بررسی و مورد تایید قرار گرفت. برای سنجش متغیر رضایت شغلی کارکنان از پرسشنامه رضایت از شغل JDI استفاده شده است. این پرسشنامه در ایران توسط دکتر شکرکن(۱۳۷۸) ترجمه و مورد استفاده پژوهشگران داخلی قرار گرفته است.
جدول ۳-۳: فراوانی سوالات پرسشنامه
| متغیر | تعداد سوال |
| اعتماد به همکار | ۶ |
| مبادله رهبر- پیرو | ۷ |
| رضایت شغلی | ۷ |
| مجموع | ۲۰ |
…
….
دیدگاهی بنویسید