پرسشنامه انگيزش شغلي((جونز و فيفر ))

پرسشنامه انگيزش شغلي((جونز و فيفر ))

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی دارد.

پرسشنامه از پيش تدوين شده انگيزش شغلي که توسط ((جونز و فيفر ))طراحي شده براي سنجش انگيزش شغلي افراد در اين تحقيق بکار رفته است (جونز و ديگران[۱] ، ۱۹۷۳)

پرسشنامه ديگري که در اين تحقيق از ان استفاده شده است ،پرسشنامه سنجش انگيزش شغلي ميباشد ،اين آزمون توسط دو نفر از محققين رشته مديريت به نامهاي ((جونز وفيفر)) طراحي شده و در منبع زير به چاپ رسيده است.(جونز و ويليام[۲] ، ۱۹۷۳)

اين پرسشنامه بر اساس يکي از مفاهيم تئوري انگيزش کار يعني سلسله مراتب نيازهاي مازلو طراحي گرديده شده است ،تا بوسيله ان سطوح مختلف نيازهاي افراد که باعث انگيزش شغلي انان مي شود با هم مقايسه شوند.

اين آزمون به صورت طيف هفتگانه پاسخ داده مي شود و امتياز بندي مي شود به اين صورت:

۳- =قويا مخالفم       ۲- = مخالفم     ۱- =کمي مخالفم     ۰= نميدانم      ۱+ =کمي موافقم

۲+ = موافقم          ۳+ = کاملا موافقم

و از بيست پرسش تشکيل شده است ،که در ان سوالات ۱،۴،۱۶،۲۰ نيازهاي اساسي فرد، سوالات ۲،۳،۹،۱۹ نياز به امنيت فرد، سوالات ۵،۷،۱۲،۱۵ نياز به تعلقات اجتماعي، سوالات ۶،۸،۱۴،۱۷ نياز به احترام در فرد و سوالات ۱۰،۱۱،۱۳،۱۸ نياز به خود شکوفايي در فرد را ميسنجد.

….

….