پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (کریمی(۱۳۸۵))
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان کریمی(۱۳۸۵)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
سوالات عملکرد کارکنان از تحقیق کریمی (۱۳۸۵) اقتباس شده است
| متغیر | ابعاد | منبع | سوالات |
|
ارزیابی عملکرد کارکنان |
دانش و کیفیت کار | استیفن ای(۲۰۱۷) ،کریمی(۱۳۸۵) | ۳۴-۳۳ |
| رابطه با همکاران | کریمی(۱۵۳۸)، استیفن ای(۲۰۱۷)، قلینی و کرو(۱۹۹۷) | ۳۸-۳۵ | |
| ویژگی های فردی | کریمی(۱۳۸۵) | ۴۲-۳۹ | |
| مهارت و سرپرستی | کریمی(۱۳۸۵) | ۴۵-۴۳ | |
| خلاقیت | کریمی(۱۳۸۵) | ۴۸-۴۶ | |
| مشتری مداری | بازاک(۲۰۱۸)، کریمی(۱۳۸۵)، استیفن ای(۲۰۱۷)، قلینی و کرو(۱۹۹۷) | ۴۹ |
در این تحقیق از مقیاس رتبه ای استفاده شده که برای طراحی گزینه های پرسشنامه از طیف لیکرت ۵ گزینهای استفاده گردیده است. مقیاس رتبه ای وضعیت نسبی اشیاء یا افراد بدون تعیین فاصله بین آنها را بر اساس صفت معینی مشخص میشود. در این مقیاس تنها میتوان افراد یا اشیاء را بر اساس میزان یا مقداری که هر یک از آنها دارای ویژگی مورد نظر هستند مقایسه کرد.
…
…
دیدگاهی بنویسید