پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی اچیو ۲۰۰۱
نام پرسشنامه: پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی اچیو ۲۰۱۶
روایی و پایایی: دارد
طریقه نمره دهی: دارد
منبع: دارد
توضیحات:
این پرسشنامه دارای ۱۰ سوال بوده و هدف آن ارزیابی مشخصه ارگانیک یا مکانیک بودن سازمان است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که شیوه امتیازدهی در برخی سوالات به صورت مثبت و در برخی دیگر از سوالات به صورت منفی است. به منظور تسهیل شیوه نمره گذاری، کلید نمره گذاری این پرسشنامه در جدول زیر ارائه گردیده است:
۱۰ | ۹ | ۸ | ۷ | ۶ | ۵ | ۴ | ۳ | ۲ | ۱ | شمار سوالات | |
۵ | ۵ | ۱ | ۵ | ۱ | ۵ | ۵ | ۱ | ۵ | ۵ | خیلی زیاد | گزینه ها |
۴ | ۴ | ۲ | ۴ | ۲ | ۴ | ۴ | ۲ | ۴ | ۴ | به میزان قابل ملاحظه | |
۳ | ۳ | ۳ | ۳ | ۳ | ۳ | ۳ | ۳ | ۳ | ۳ | متوسط | |
۲ | ۲ | ۴ | ۲ | ۴ | ۲ | ۲ | ۴ | ۲ | ۲ | کم | |
۱ | ۱ | ۵ | ۱ | ۵ | ۱ | ۱ | ۵ | ۱ | ۱ | تقریبا به هیچ میزان | |
امتیاز هر عبارت |
امتیاز کل: ………………….
همه امتیازات بدست آمده را با هم جمع نمود و سپس امتیاز بدست آمده را بر اساس زیر تفسیر نمائید:
تفسیر نتایج
بالاترین امتیاز ممکن عدد ۵۰ و کمترین امتیاز ممکن عدد ۱۰ خواهد بود. امتیازات بالا نشان می دهد که سازمان درجه بالایی از مشخصه سازمانی مکانیکی / بوروکراتیک را به همراه دارد و امتیازات پایین با مشخصات سازمانی تطبیقی / ارگانیکی مرتبط خواهد بود.
دیدگاهی بنویسید