پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز(۱۹۶۹)

پرسشنامه اثربخشی سازمانی   پارسونز(۱۹۶۹)

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی دارد.

اين پرسشنامه توسط پارسونز(۱۹۶۹) طراحی و بوسيله فــــــــرخ نژاد(۱۳۸۶) ترجمه شده است و دارای چهار بعد تحقق يا كسب هدف(سوال هاي۱، ۲، ۵، ۷، ۱۲،۱۴، ۱۷)، انطباق(سوال هاي ۶، ۱۱، ۱۳، ۱۵، ۱۶، ۱۸، ۲۱)، انسجام يا يگانگي(ســــوال هاي ۳، ۴، ۸، ۹، ۱۰،۲۰،۲۲) و تداوم يا حفظ الگوها(سوال هاي ۱۹، ۲۳، ۲۴، ۲۵، ۲۶، ۲۷، ۲۸) می باشد و در مجموع ۲۸ سؤال دارد.

….

….