پرسشنامه اثربخشي تيم كاري ( شبانی خامنه۹۲)
پرسشنامه اثربخشي تيم كاري ( شبانی خامنه۹۲)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
پرسش نامه اي شامل ۳۸ سوال در ۹ سرفصل تهيه شده كه هر سرفصل يك مولفه را اندازه گيري مي كند.
مقياس پاسخ به هر سوال بر اساس طيف ۵ گزينه اي ليكرت مي باشد.
| كاملا موافق | موافق | نظري ندارم | مخالف | كاملا مخالف |
| ۵ | ۴ | ۳ | ۲ | ۱ |
لازم به توضيح است كه ۳۸ سوال ازميان ۴۵ سوال انتخاب شده است كه ابتدا ۴۵ سوال بود كه پس از يك بررسي مقدماتي و تعيين ضريب آلفاي كرونباخ و همچنين اصلاح برخي سوالات به ۳۸ سوال كاهش يافت و همين ۳۸ سوال به عنوان پرسش نامه تعيين شد.
| رديف | مولفه | تعداد سوال |
| ۱ | مشاركت در تصميم گيري | ۴ |
| ۲ | افزايش سرعت امور | ۴ |
| ۳ | جلوگيري از دوباره كاري | ۵ |
| ۴ | ايجاد زمينه همكاري بين كاركنان | ۵ |
| ۵ | افزايش تعهد گرايي | ۴ |
| ۶ | كاهش تعارضات | ۴ |
| ۷ | تاثير بر تصميم گيري استراتژيك | ۴ |
| ۸ | افزايش بهروري | ۴ |
| ۹ | افزايش اثر بخشي | ۴ |
…
…
دیدگاهی بنویسید