پرسشنامه آسیب شناسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران( صفری ۱۳۹۳)
پرسشنامه آسیب شناسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران) صفری ۱۳۹۳(
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
این پرسشنامه دارای ۵۶ سوال بوده و توسط ) صفری ( ۱۳۹۳ ساخته شده است و روایی و پایایی آن تأیید شده است.
الگوی تحلیلی تحقیق، بر اساس مفاهیم و ابعاد ، مولفه ها و سوالات پرسشنامه در جدول ۳-۱ آمده است.
| مفاهیم | ابعاد | مؤلفه ها | سوالات پرسشنامه |
|
ترک خدمت |
شخصی |
وضعیت سلامتی | ۴۹ |
| فرصتهای جایگزین شغلی | ۵۰ | ||
| دموگرافیک
|
۵۵-۵۱ | ||
| مدت استخدام | ۵۶ |
|
ترک خدمت |
شخصی |
وضعیت سلامتی | ۴۹ |
| فرصتهای جایگزین شغلی | ۵۰ | ||
| دموگرافیک
|
۵۵-۵۱ | ||
| مدت استخدام | ۵۶ | ||
|
سازمانی |
اندازه سازمان | ۱۹ | |
| محیط کاری سازمان | ۲۰ | ||
| جبران خدمات | ۲۴-۲۱ | ||
| مسیر شغلی و فرصت های پیشرفت | ۲۹-۲۵ | ||
| موقعیت جغرافیایی سازمان | ۳۱-۳۰ | ||
| ماهیت و نوع سازمان | ۳۳-۳۲ | ||
| شهرت سازمانی | ۳۴ | ||
| عدالت سازمانی | ۳۹-۳۵ | ||
| توسعه کارکنان | ۴۴-۴۰ | ||
| مسئولیت اجتماعی | ۴۸-۴۵ | ||
|
شغلی |
الزامات شغلی | ۵-۱ | |
| رضایت شغلی | ۱۰-۶ | ||
| ویژگی های شغلی | ۱۵-۱۱ | ||
| امنیت شغلی | ۱۸-۱۶ |
…
…
دیدگاهی بنویسید