نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) در برنامه ریزی HR و توسعه آن در سازمان های متوسط و بزرگ
Human Resource Information Systems (HRIS) in HR planning and development in mid to large sized organizations (2014)
نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) در برنامه ریزی HR و توسعه آن در سازمان های متوسط و بزرگ
توضیحات: ۷ صفحه انگلیسی، ۹ صفحه فارسی (word)
چکیده فارسی
طی دهه های اخیر شاهد دگرگونی HRM از یک مقوله سنتی (که غالباً مدیریت پرسنل نامیده می شود) به یک بُعد استراتژیک بوده ایم. اکثر شرکت های متوسط و بزرگ هزینه های گزافی را صرف نرم افزارهای HR نموده ولی متأسفانه غالباً کاربرد آن محدود به اهداف اجرایی HR می شود نه برنامه ریزی کارآمد و موثر منابع انسانی (HRP واقعی). این تحقیق با هدف پی بردن به ابعاد کاربردی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) و تکنولوژی اطلاعات انجام می شود (جراردین دی سانتز، ۱۹۸۶). داده های اولیه از پرسشنامه های توزیع شده بین ۵۰ مدیر ارشد و رده متوسط HR یا مقامات اجرایی آن در سه سازمان موجود در پونه، هند بدست آمده است. طی این مطالعه مشخص شد که مهم ترین کاربرد HRIS عبارت از نقش آن در کارآیی و کارآمدی برنامه ریزی HR از طریق فهرست مهارت های HRIS،تحلیل نیازهای HRIS، برنامه ریزی موفقیت HRIS و تقاضای کار و تحلیل منابع آن می باشد. لازم به ذکر است که شناسایی صحیح موقعیت های شغلی نیازمند استخدام نیرو پذیرفته شده ترین ویژگی HRIS می باشد. سازمان ها می توانند اقدام به ثبت بهینه کارآیی و کارآمدی برنامه ریزی HR نمایند اگر مطابقت بالایی بین HRIS و استراتژی سیستم اطلاعات و استراتژی HR وجود داشته باشد. همچنین سازمان ها باید عملکردهای HRIS را با عملکردهای تجاری دیگر ترکیب کنند. این مطالعه نشان داد که HRIS نیاز به ارائه قابلیت های هوشمندانه بیشتر برای افزایش کارآیی برنامه ریزی HR دارند.
کلیدواژه ها: سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، برنامه ریزی منابع انسانی، سیستم مدیریت اطلاعات
دانلود متن کامل فارسی (قیمت ۸۰۰۰ تومان)
دیدگاهی بنویسید