مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل¬گر سرمایه-های اجتماعی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل¬گر سرمایه-های اجتماعی

فصل دوم: ادبیات تحقیق ۱۲

۲-۱) مبانی نظری ۱۳

۲-۲-۱) اشتراک دانش ۱۳

۲-۲-۱-۱) تعریف اشتراک دانش.. ۱۴

۲-۲-۱-۲) اشتراک دانش رسمی و غیر رسمی.. ۱۶

۲-۲-۱-۳) اشتراک دانش در سطوح فردی و سازمانی.. ۱۶

۲-۲-۱-۴) اشتراک دانش ضمنی و صریح.. ۱۷

۲-۲-۱-۵) عوامل موثر بر اشتراک دانش.. ۱۷

۲-۲-۱-۶) فرهنگ اشتراک دنش.. ۱۸

۲-۲-۱-۷) رفتارهای اشتراک دانش.. ۱۹

۲-۲-۲) رفتار نوآورانه کارکنان ۱۹

۲-۲-۲-۲) محدوده رفتار نوآورانه کارکنان.. ۲۰

۲-۲-۲-۳) تعریف رفتار نوآورانه کارکنان.. ۲۱

۲-۲-۲-۴) ابعاد رفتار نوآورانه کارکنان.. ۲۱

۲-۲-۳) سرمایه اجتماعی ۲۳

۲-۲-۳-۲) ابعاد سرمایه اجتماعی.. ۲۴

۲-۳) پیشینه تحقیق ۲۷

۲-۳-۱) تحقیقات داخلی: ۲۷

۲-۳-۲) تحقیقات خارجی: ۲۹

۲-۴) چارچوب مفهومی و تبیین مدل تحقیق ۳۳

۲-۴-۱) رابطه بین اشتراک بهترین تجربیات و رفتار نوآورانه کارکنان: ۳۳

۲-۴-۲) رابطه بین اشتراک خطاها و رفتار نوآورانه کارکنان ۳۴

۲-۴-۳) اثر تعدیل‌گر سرمایه اجتماعی رابطه‌ای بر ترویج ایده‌های جدید در رفتار نوآورانه کارکنان: ۳۵

۲-۴-۴) اثر تعدیل‌گر سرمایه اجتماعی ساختاری بر ترویج ایده‌های جدید در رفتار نوآورانه کارکنان: ۳۵

….

….