مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان
فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق. ۱۰
۲-۱-۲ عملکرد کارکنان و عوامل موثر بر آن. ۱۳
۳-۱-۲ تعریف ارزیابی عملکرد کارکنان. ۱۴
۴-۱-۲ سیرتکاملی ارزیابی عملکرد. ۱۷
۵-۱-۲ ضرورت ارزیابی عملکرد کارکنان. ۱۸
۶-۱-۲ اهداف اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان. ۱۹
۷-۱-۲ تعریف شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان. ۲۰
۸-۱-۲ فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان. ۲۱
۹-۱-۲ مزایای ارزیابی عملکرد کارکنان. ۲۲
۱۰-۱-۲ سطوح ارزیابی عملکرد. ۲۳
۱۱-۱-۲ دیدگاه های مختلف اندازه گیری عملکرد. ۲۳
۱۲-۱-۲ مدل های ارزیابی عملکرد. ۲۴
۱-۱۲-۱-۲ روش درجه بندی ترتیبی. ۲۴
۲-۱۲-۱-۲ روش مقایسه فرد به فرد. ۲۴
۶-۱۲-۱-۲ روش مدیریت برمبنای هدف MBO.. 26
۸-۱۲-۱-۲ روش ارزیابی ۳۶۰ درجه. ۲۷
۱۳-۱-۲ روش های ارزیابی عملکرد کارکنان. ۲۷
۵-۲-۲ نقش پاداش در ایجاد انگیزه. ۳۳
۷-۲-۲ تئوری دو عاملی هرزبرگ. ۳۴
۱-۸-۲-۲ نظریه بریف ـ شولر و نسلی. ۳۵
۹-۲-۲ عوامل بالقوه استرس شغلی. ۳۷
۲-۱۰-۲-۲ مدل استرس روانی لازاروس و همکاران. ۴۰
۹-۱۰-۲-۲ مدل تاثیر متقابلInteraction model 43
۱-۳-۲ مفهوم پدیده بی تفاوتی. ۴۵
۳-۳-۲ مشخصه های بی تفاوتی از دیدگاه کورمن. ۴۸
۴-۳-۲ نمادها ، مظاهر و نشانه های بی تفاوتی سازمانی. ۴۹
۵-۳-۲ عوامل و دلایل بی تفاوتی سازمانی. ۵۰
۶-۳-۲ راهکارهای برخورد با بی تفاوتی در کارکنان. ۵۰
۷-۳-۲ بوروکراسی سازمانی و بروز حالت بی تفاوتی در سازمان. ۵۲
۸-۳-۲ عکس العمل ها نسبت به بی تفاوتی سازمانی. ۵۳
۹-۳-۲ مهارت های مدیریتی که لازمه مدیریت بی تفاوتی سازمان است. ۵۴
۱-۱۰-۳-۲ نظریه های مکتب سنتی انگیزش. ۵۵
۲-۱۰-۳-۲ نظریه های مکتب معاصر انگیزش. ۵۵
۳-۱۰-۳-۲ نظریه های کلان انگیزش. ۵۶
۲-۴-۱پیشینه پژوهش در داخل کشور. ۵۸
۲-۴-۲پیشینه پژوهش درسایر کشورها. ۶۰
۵-۲ جمع بندی ادبیات تحقیق و ارائه الگوی مفهومی. ۶۶
….
….
دیدگاهی بنویسید