مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش

رفتار فرا نقش

۲-۱-۲) مفهوم رفتار فرا نقش

۲-۱-۳) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش

۲-۱-۴) مدلهای رفتار فرا نقش

۲-۱-۴-۱) مدل گراهام

• کمک های بین شخصی :
• ابتکار عمل فردی :
• مجاهدت فردی :
• تقویت وفاداری :

-۱-۴-۲) مدل پودساکف

رفتارهاي کمک کننده:

جوانمردي :

نوآوري فردي :

فضيلت مدني:

تعهد سازماني:

اطاعت سازمانی :

رشد فردي :

۲-۱-۴-۳) مدل مارکوزی

۲-۱-۴-۴) مدل بورمن و موتوویدلو

۲ -۱-۴-۵) مدل فار              

• نوع دوستی :
• – وجدان :
• روحیه جوانمردی :
• ادب و مهربانی :
• فضیلت مدنی :
• مشارکت وظیفه ای :
• مشارکت دفاعی :
• وفاداری سازمانی :
• رای و نظر :

-۱-۴-۶) مدل ارگان

۲-۱-۵) عوامل تاثير گذار بر بروز رفتار فرا نقش

۲-۱-۵-۱) ویژگی های فردی کارکنان

۲-۱-۵-۲) ویژگی های شغلی

۲-۱-۵-۳) ویژگی های سازمانی

۲-۱-۵-۴) سبك رهبری

۲-۱-۶) پيامدهاي رفتار فرانقش۲-۱-۷-۱) آموزش و توسعه

۲-۱-۷) سياستهاي تقويت رفتارفرا نقش

۲-۱-۷-۱) گزينش واستخدام

۲-۱-۷-۱) ارزيابي عملکرد و جبران خدمات

۲-۱-۷-۱) سيستم‌هاي غيررسمي

پيشينه تحقيقاتی

۲-۴-۱) مقدمه

۲-۴-۲) تحقیقات داخلی :

۲-۴-۳) تحقیقات خارجی :

منابع

منابع فارسی

منابع انگلیسی