شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران

دانلود پروپوزال آماده: شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران

دانلود پروپوزال آماده و پروپوزال تکمیل شده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بحران و انجام پایان نامه دکتری مدیریت بحران و نوشتن پروپوزال اصلی و پروپوزال آماده مدیریت بحران روش تحقیق ، توضیح مولفه های پرسشنامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

انسانها در برابر شرايط نامساعد، خطرها و ناملايمات معمولاً احساس بي پناهي مي كنند و در بسياري مواقع نيز سعي می کنند كه در برابر خطرها و موقعيت ناگوار تحمل نمايند و نتايج غير منتظره اي به دست مي آورند. توانايي اجراي اين حالت اغلب در حوزه علوم اجتماعي به عنوان انعطاف پذيري يا «تاب آوري» نام دارد (حجت خواه و همکاران، ۱۳۹۱).

……………………………

 

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

ضرورت انجام این تحقیق از آن جهت است که امروزه تاب آوری سازمانی در شرایط بحران از اهمیت زیادی برخوردار است. همچنین انجام این تحقیق از آن جهت دارای ضرورت است که تاب آوری عامل مهمی در موفقیت سازمان محسوب می گردد و تعیین عواملی را که بر تاب آوری اثرگذار است می تواند برای عملکرد کل سازمان مفید واقع گردد.

……………………………

 

۳- پیشینه تحقیق:

حجت خواه و همکاران (۱۳۹۱) رابطه تاب آوری و سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی در معلمین زن مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه را مورد مطالعه قرار داد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمین زن مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه بود که نمونه ا ی به حجم ۸۱ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای از میان آن ها انتخاب شد. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مزلچ وجکسون(MBI) مقیاس تاب آوری کانر و دیوید سون (CD- RISC) و پرسشنامه سلامت سازمانی مدارس (O.H.I) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد روحیه، رعایت، ساختار دهی، حمایت منافع و سلامت سازمانی کل با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. اما دو بعد دیگر سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری نداشت. همچنین بین تاب-آوری و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری مشاهده شد.

……………………………

 

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۷- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۸- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۹- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

https://lszapi.com/: https://lszapi.com

انجام پایان نامه کارشناسی ارشد، انجام پایان نامه دکتری، انجام رساله دکتری، نوشتن پروپوزال، انتخاب موضوع پایان نامه، پایان نامه مدیریت، انجام پایان نامه دکتری مدیریت، انجام رساله روانشناسی، انجام پروپوزال دکتری مدیریت.