: بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی ) با رضایت شغلی کارکنان سیمان هرمزگان
دانلود پروپوزال آماده: : بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی ) با رضایت شغلی کارکنان سیمان هرمزگان
فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف
روانشناسی گرایش: عمومی
قسمت هایی از پروپوزال:
۱- بیان مسأله:
سازمان سيستمي اجتماعي است كه حيات و پايداري آن وابسته به وجود پيوندي قوي ميان اجزا و عناصر تشكيل دهنده آن است. ادراك بي عدالتي اثرات مخربي بر روحيه كار جمعي دارد؛ زيرا اهتمام نيروي انساني و انگيزش كاركنان را تحت الشعاع خود قرار مي دهد. بي عدالتي و توزيع غير منصفانه دستاوردها و ستاده هاي سازمان، موجب تضعيف روحيه كاركنان و تنزل روحيه تلاش و فعاليت در آنان مي‌شود؛ بنابراين رعايت عدالت، رمز بقا و پايداري جريان توسعه و پيشرفت سازمان و كاركنان آن است. بنابراين از جمله وظايف اصلي مديريت، حفظ و توسعه رفتارهاي عادلانه در مديران، و احساس عدالت در كاركنان است (جوادین و همکاران، ۱۳۸۶).
رضايت شغلي از طريق رفتارها و احساسات مثبت يا منفي كاركنان نسبت به محيط شغلي و سازماني شكل مي‌گيرد. اين احساسات با منابع برون سازماني و درون سازماني ايجاد مي شوند. يكي از منابع مهم درون سازماني، عدالت سازماني[۱] است. عدالت سازماني بيان مي كند كه بايد با چه شيوه هايي با كاركنان رفتار شود تا احساس كنند به صورت عادلانه با آنان رفتار شده است و شامل سه حيطه عدالت توزیعی[۲]، عدالت رویه ای[۳] و عدالت تعاملی[۴] مي باشد (كونوسكاي[۵]، ۲۰۱۶). انصاف و رعايت عدالت يك ارزش اساسي در سازمان‌ها است (كونوسكاي، ۲۰۱۶) و بر اين متمركز است كه چگونه افراد از نظر اجتماعي رويدادهاي درون سازماني را عادلانه يا ناعادلانه درك مي كنند (پول[۶]، ۲۰۱۸). پژوهشگران نشان دادند كه سطوح بالاي ادراكات عادلانه بودن به ميزان بالاي رضايت شغلي و رضايت از سرپرست منجر مي شود (كروپان زانو[۷] و همكاران، ۲۰۱۶، كونوسكاي و كروپان زانو، ۱۹۹۱، مسترسون[۸]، ۲۰۱۶، فیشر[۹]، ۲۰۱۷). وقتي كاركنان احساس كنند كه برخورد غيرمنصفانه‌اي با آن‌ها شده است، عملكرد شغلي آن‌ها پايين مي آيد و تعهدشان نسبت به سازمان و رضايت شغلي آن‌ها كم مي شود (امبروس[۱۰]، ۲۰۱۶، كروپان زانو و گرين برگ، ۱۹۹۷ به نقل از پول، ۲۰۱۸).
……………………………
۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
……………………………
۳- پیشینه تحقیق:
……………………………
۴- اهداف تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۵- فرضيه هاي تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۶- مدل تحقیق
…………………………
……………………………..
۷- سوالات تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۸- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
…………………………………….
…………………………………..
۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:
………………………….
…………………………….
۱۰- روش شناسی تحقیق:
الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):
………………………….
…………………………….
ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:
…………………………………….
…………………………………..
ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانهاي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيشبرداري و غيره) گردآوري دادهها :
…………………………………….
…………………………………..
د – جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):
…………………………………….
…………………………………..
ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:
…………………………………….
…………………………………..
ز- ابزار تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
…………………………………….
…………………………………..
منابع :
…………………………………….
…………………………………..
https://lszapi.com/: https://lszapi.com
دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده
[۱] Organizational justice
[۲] Distributive Justice
[۳] Procedural Justice
[۴] International Justice
[۵] Konovsky
[۶] Poole
[۷] Cropanzano
[۸] Masterson
[۹] Fisher
[۱۰] Ambrose
دیدگاهی بنویسید