بررسی شاخص های سرمایه انسانی و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی(مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جم )

عنوان پروپوزال: بررسی شاخص های سرمایه انسانی و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی(مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جم )

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی، خلاقیت و تجربه سازمان می باشد، اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بردار، بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند (هندریکس[۱]، ۲۰۱۶).

……

مرور منابع:

کمیجانی و همکاران (۱۳۹۱) تحلیلی راهبردی بر اثر سرمایه انسانی در رشد بهره‌وری نیروی کار انجام دادند. ارزیابی و برآورد عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی کار با استفاده از مدل ARDL نشان داد که عوامل مهمی مانند انباشت R&D خارجی، سرمایه انسانی در قالب تعداد شاغلان با تحصیلات عالی، انباشت سرمایه فیزیکی و سرمایه‌گذاری در فناوری اطلاعات و ارتباطات ازجمله عوامل مهمی هستند که روند رشد بهره‌وری نیروی کار را در طول سال‌های مورد مطالعه توضیح می‌دهند. همچنین، انباشت R&D داخلی و متوسط سال‌های تحصیل، اثری منفی بر بهره‌وری نیروی کار داشته‌اند.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه اصلی تحقیق:

۱- سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

فرضیه های فرعی تحقیق:

۲- سرمایه های عقلانی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

۳- سرمایه های اجتماعی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

۴- سرمایه های هیجانی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

………….

https://lszapi.com/ (https://lszapi.com)

قیمت: ۱۹۰۰۰ تومان

[۱] – Hendricks