: بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد ( مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)
دانلود پروپوزال آماده: : بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد
( مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)
نمونه پروپوزال پر شده و تصویب شده و تمامی قسمت ها تکمیل شده به صورت آماده قیمت در حد رایگان مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی
قسمت هایی از پروپوزال:
۱- بیان مسأله:
در اوایل سال ۱۹۷۷ مکنزي و شرکاء واژه جنگ براي استعداد را براي توصیف چالشهایی که کارفرمایان با آن مواجه اند تا کاندیدایی با مهارت بالا را پیدا کنند، مطرح نمودند. آنها اعتقاد داشتند که مدیران کمی این آمادگی را دارند تا نقش رهبري را درسازمان ها ایفا نمایند. بنابراین تمامی شرکتهاي براي دستیابی به استعدادها، خود را درگیر رقابت با دیگران می یابند.
از این رو کسب وکارها باید توانایی شناخت افراد با استعداد، ارائه آموزش لازم به آنها و حفظ و نگهداري کارکنان با ارزش براي بلندمدت را داشته باشند. مدیریت استعداد[۱] داراي مزایاي فراوانی است این مزایاي هم در سطوح شرکت ها و هم انفرادي اثبات شده است. امروزه در واقع پیچیده شدن و رقابتی شدن محیط باعث شده است تا نقش منابع انسانی کاملاً دگرگون شود (کریمی و حسینی، ۱۳۸۹،ص ۵۲). به زبان ساده مديريت استعداد، به سازمان اطمينان مي دهد كه افراد شايسته، با مهارتهاي مناسب، در جايگاه مناسب شغلي در جهت دستيابي به هدف‌هاي مورد انتظار كسب و كار قرار دارند. به واقع مديريت استعداد، شامل مجموعه كاملي از فرايندها براي شناسايي، بكار گيري و مديريت افراد به منظور اجراي موفقيت آميز استراتژي كسب و كار مورد نياز سازمان است (تاج الدین، ۱۳۸۸،ص۳۱).
از سوی دیگر اخیراً، در كشورهاي در حال توسعه از جمله ايران، توجه به سرمايه هاي نامحسوس مانند سرماية اجتماعی[۲] به طور قابل توجهي گسترش يافته است. صاحب نظران، سرماية اجتماعي را جنبه هايي از سازمان اجتماعي از قبيل هنجارها، شبكه هاي اجتماعي و اعتماد متقابل
می دانند كه همكاري و همياري افراد را براي دستيابي به منافع مشترك، تسهيل می کند (پوتنام[۳]،۱۹۹۵،ص۲۶). از ديدگاه سازماني، گوشال و نهاپيت سرماية اجتماعي را به عنوان جمع منابع بالفعل و بالقوة موجود در درون، قابل دسترس از طريق و ناشي شده از شبكة روابط يك فرد يا يك واحد اجتماعي تعريف مي كنند. از ديدگاه آنان، سرماية اجتماعي يكي از قابليت ها و دارايي هاي مهم سازماني است كه مي تواند به سازمانها در خلق و تسهيم دانش بسيار كمك كرده و براي آنها در مقايسه با سازمانهاي ديگر مزيت سازماني پايدار ايجاد كند. آنان با رويكرد سازماني، جنبه هاي مختلف سرماية اجتماعي را در سه طبقه جاي مي دهند: سرماية شناختي، رابطه اي و ساختاري(ناپید و قوشال[۴]،۱۹۹۸،ص۲۴۴).
……………………………
۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
……………………………
۳- پیشینه تحقیق:
……………………………
۴- اهداف تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۵- فرضيه هاي تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۶- مدل تحقیق
…………………………
……………………………..
۷- سوالات تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۸- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
…………………………………….
…………………………………..
۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:
………………………….
…………………………….
۱۰- روش شناسی تحقیق:
الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):
………………………….
…………………………….
ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:
…………………………………….
…………………………………..
ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانهاي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيشبرداري و غيره) گردآوري دادهها :
…………………………………….
…………………………………..
د – جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):
…………………………………….
…………………………………..
ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:
…………………………………….
…………………………………..
ز- ابزار تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
…………………………………….
…………………………………..
منابع :
…………………………………….
…………………………………..
https://lszapi.com/: https://lszapi.com
دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده
[۱]-Talent Management
[۲]-Social Capital
[۳] – Putnam
[۴] – Nahapiet & Ghoshal
دیدگاهی بنویسید