: بررسی جامعه شناختی بهرهوری معلمان تربیت بدنی شهرکرمان
دانلود پروپوزال آماده: بررسی جامعه شناختی بهرهوری معلمان تربیت بدنی شهرکرمان
فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف
تربیت بدنی و علوم ورزشی
قسمت هایی از پروپوزال:
۱- بیان مسأله:
امروزه در هر سازمانی نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد هدفها و ماموریتهای سازمان داشته و از ارکان رشد و توسعه سازمان نیز محسوب میشود. بهرهوری نیروهای انسانی در هر یک از سازمانها به یک امر با اهمیت تبدیل شده است لذا بقا و حیات سازمانها به این امر مهم بستگی دارد (کاظمی،۱۳۹۰).
منابع انسانی به عنوان عامل اصلی در عوامل تولید خدمت و مدیریت آن نقش تعیین کننده در بهرهوری دارند. هر رویکردی به بهبود بهرهوری سازمانی بایستی امور پرسنلی را در بر داشته باشد؛ زیرا این منابع انسانی سازمانها هستند که کارها را انجام میدهند. بهرهوری نیروی انسانی یکی از اساسی ترین پیشفرضهای بهرهوری سازمانی محسوب میگردد و هر گونه تلاش و سعی در بهرهوری سازمان بدون وجود بهرهوری کارکنان بیمعناست(واعظی،۱۳۷۵).
حال این سوال مطرح است که چرا نقش کلیدی و محوری در ارتقا بهرهوری را برای انسان قائل شدهاند؟ علت این است که تنها انسان است که میتواندکمیت و کیفیت کار خود را ارتقا داده، طرحهای جدیدی ارائه کرده و با خلاقیت خود، مشکلات را از پیش رو بردارد و در حقیقت تنها عاملی است که میتواند تغییراتی را در خود و محیط کار اطراف خودایجاد کند. بسیاری از صاحب نظران معتقدند که با توجه به ویژگی ها و خصوصیتهای سازمانهای دولتی، چالش بهرهوری و به ویژه متخصصان در این سازمانها بیشتر است. به باور اپشتاین[۱] ماهیت خاص بسیاری از سازمانهای دولتی و کاری که آنها انجام میدهند، بر مشکلات مدیریت متخصصان در این سازمانها افزوده است؛ چرا که به طور سنتی بسیاری از سازمانهای دولتی، بوروکراسیهای هرمی و پرلایه هستند که سبب محدود شدن درجه استقلال کارکنان خود می شوند و این امر مغایر با نیازهای متخصصان در برخورداری از استقلال است(پریتچارد،۲۰۱۷).اهمیت مسئله بهرهوری باعث شده است که بهرهوری منابع انسانی بیش از پیش مورد توجه واقع شود و استفاده بهینه از نیروی فکر و مهارت های فردی کارکنان، سازمانها را در دستیابی به اهدافشان یاری رساند. تقریبا تمام اندیشمندان در این مورد اتفاق نظر دارند که منابع انسانی ثروت ملتها را تشکیل میدهند و سرمایه و منابع طبیعی عوامل تبعی تولید هستند ؛ یکی از با ارزشترین منابعی که می تواند سهم بیشتری در بهرهوری سازمان داشته باشد، منابع انسانی است. نحوه استفاده منابع انسانی از مهارتها، استعداد ها و توانشان تعیین کننده میزان بهره وری است؛ همچنین کشوری که نتواند مهارتها و دانش مردمش را توسعه دهد قادر نیست هیچ چیز دیگر را توسعه بخشد (تردارو،۱۳۶۴).
……………………………
۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
……………………………
۳- پیشینه تحقیق:
……………………………
۴- اهداف تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۵- فرضيه هاي تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۶- مدل تحقیق
…………………………
……………………………..
۷- سوالات تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۸- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
…………………………………….
…………………………………..
۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:
………………………….
…………………………….
۱۰- روش شناسی تحقیق:
الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):
………………………….
…………………………….
ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:
…………………………………….
…………………………………..
ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانهاي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيشبرداري و غيره) گردآوري دادهها :
…………………………………….
…………………………………..
د – جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):
…………………………………….
…………………………………..
ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:
…………………………………….
…………………………………..
ز- ابزار تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
…………………………………….
…………………………………..
منابع :
…………………………………….
…………………………………..
https://lszapi.com/: https://lszapi.com
دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده
دیدگاهی بنویسید