بررسی اثرات احساس اعتماد ناظران در محل کار: چشم اندازخود ارزیابی
Examining the effects of feeling trusted by supervisors in the workplace: A self-evaluative perspective (2014)
بررسی اثرات احساس اعتماد ناظران در محل کار: چشم اندازخود ارزیابی
توضیحات: ۱۶ صفحه انگلیسی، ۲۵ صفحه فارسی (word)
چکیده فارسی
اعتماد و احساس اعتماد اجزائ مربوط به هم اما منحصر به فرد یک رابطه ی اعتماد می باشند. با این وجود، ما از اثرات احساس اعتماد بر عملکرد کاری و رفتار شهروندی سازمانی درک نسبتا کمی داریم. بر اساس دیدگاه خود ارزیابی، مطالعه ی حاضر استدلال کرد که وقتیکه کارکنان احساس می کنند که سرپرستشان به آنها اعتماد دارد، اعتماد به نفس سازمانی آنها افزایش پیدا می کند که منجر به عملکرد بهتر آنها در محیط کاری می شود. ما فرضیه ی خود را بر روی نمونه ای متشکل از ۴۹۷ معلم با استفاده از دو مقیاس اعتماد ، یعنی اتکا و افشا، آزمایش کردیم و پشتیبانی از آنها را در مقیاس اتکا (و نه افشا) مشاهده کردیم. تاثیر احساس اعتماد به ویژه اتکابر عملکرد کاری کارکنان توسط اعتماد به نفس سازمانی آنها انجام می شد.کپی رایت ©۲۰۱۳جان ویلی و پسران، آموزشی ویبولیتین
کلید واژه ها: احساس اعتماد، عزت نفس مبتنی بر سازمان، اتکا، خود ارزیابی، عملکرد کاری
دانلود متن کامل فارسی (قیمت ۱۴۰۰۰ تومان)
دیدگاهی بنویسید