پرسشنامه مقیاس اهمال کاری شغلی (صفاری نیا و امیر خانی راز لیقی۱۳۹۰ )
پرسشنامه مقیاس اهمال کاری شغلی ( صفاری نیا و امیر خانی راز لیقی۱۳۹۰)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
این مقیاس در سال ۱۳۹۰ توسط مجید صفاری نیا و زهرا امیر خانی راز لیقی ساخته شده است. هدف اصلی این مقیاس اندازه گیری میزان اهمال کاری و تعلل کارمندان در کارهای اداری است. این فرم دارای ۲۵ ماده است که میزان اهمال کاری شغلی آزمودنی را در طیفی ۵ درجه ای از «یک» تا «پنج» ارزیابی می کند. چارچوب نظری مورد استفاده در تهیه این مقیاس تلفیقی از رویکردهای روان کاوی و شناختی-رفتاری است.
…
…
دیدگاهی بنویسید