مبانی نظری و پیشینه چرخه سيستم مديريت دانش

مبانی نظری و پیشینه چرخه سيستم مديريت دانش

۲- ۱مقدمه………………………………………………………………………………………………………………..
۲-۲ مديريت دانش چيست…………………………………………………………………………………………
۲-۳ تاريخچه…………………………………………………………………………………………………………….
۲-۴ تعاريف مديريت دانش…………………………………………………………………………………………
۲-۵ تعريف مفاهيم و اصطلاحات مرتبط………………………………………………………………………
      ۲ -۵-۱ داده……………………………………………………………………………………………………….
     ۲-۵-۲ اطلاعات………………………………………………………………………………………………….
     ۲-۵-۳ دانش……………………………………………………………………………………………………….
۲-۶ انواع دانش………………………………………………………………………………………………………..
    ۲-۶-۱ دانش صريح………………………………………………………………………………………………
    ۲-۶-۲ دانش ضمني………………………………………………………………………………………………
۲-۷ چرخه دانش……………………………………………………………………………………………………….
۲-۸ چرخه سيستم مديريت دانش………………………………………………………………………………..
۲-۹ اهداف مديريت دانش …………………………………………………………………………………………
۲-۱۰ نياز به مديريت دانش…………………………………………………………………………………………
۲-۱۱ روش هاي مديريت دانش…………………………………………………………………………………..
۲-۱۲ الزامات سيستم هاي مديريت دانش……………………………………………………………………..
۲-۱۳ مزاياي مديريت دانش………………………………………………………………………………………..
۲-۱۴ منافع مديريت دانش………………………………………………………………………………………….
۲-۱۵ برنامه هاي مديريت دانش و روند توليد دانش………………………………………………………
۲-۱۶ آموزش مديريت دانش……………………………………………………………………………………….
۲-۱۷ نقش دانش در مديريت دانش……………………………………………………………………………..
۲-۱۸ نقش فناوري اطلاعات در مديريت دانش……………………………………………………………..
۲-۱۹ منابع دانش……………………………………………………………………………………………………….
۲-۲۰ دسته بندي ابزارهاي مديريت دانش……………………………………………………………………..
۲-۲۱ اصول مديريت دانش…………………………………………………………………………………………
۲-۲۲ اجراي مديريت دانش………………………………………………………………………………………..
۲-۲۳ چالشهاي پيش روي مديريت دانش……………………………………………………………………..
۲-۲۴ اهميت و ضرورت دانش در سازمانهاي دولتي………………………………………………………
۲-۲۵ مزاياي سازمان متاثر از مديريت دانش………………………………………………………………….
۲-۲۶ موانع استقرار مديريت دانش در سازمانها……………………………………………………………..
۲-۲۷ چارچوبي براي مديريت دانش در سازمانهاي دولتي……………………………………………….
۲-۲۸ پيشنهادهايي در زمينه استقرار سيستم مديريت دانش………………………………………………
      ۲-۲۸-۱ حوزه منابع انساني………………………………………………………………………………….
      ۲-۲۸-۲ حوزه ساختار سازماني…………………………………………………………………………….
      ۲-۲۸-۳ حوزه فرهنگ سازماني …………………………………………………………………………..
      ۲-۲۸-۴ حوزه فناوري اطلاعات ………………………………………………………………………….
      ۲-۲۸-۵ حوزه فرآيندها ………………………………………………………………………………………
      ۲-۲۸-۶ حوزه عوامل برون سازماني …………………………………………………………………..
۲-۲۹ راهكارهاي لازم جهت استقرار مديريت دانش در سازمان ……………………………………..
۲-۳۰ چه گروهي عهده دار مديريت دانش در سازمان مي باشند ……………………………………..
۲-۳۱ ارزيابي اثربخش مديريت دانش ………………………………………………………………………….
۲-۳۲ موافقان و مخالفان مديريت دانش در سازمانهاي دولتي ………………………………………….
۲-۳۳ سوابق تحقيقاتي ……………………………………………………………………………………………….
۲-۳۴ شركت مادر تخصصي توانير……………………………………………………………………………….
۲-۳۵ صنعت برق و مديريت دانش………………………………………………………………………………
      ۲-۳۵-۱ هدف …………………………………………………………………………………………………..
     ۲-۳۵-۲ استقرار سيستم مديريت دانش در شركت توانير و شركتهاي زيرمجموعه………..
     ۲-۳۵-۳ وظايف كارشناس مسئول مديريت دانش در توانير ………………………………………
مراحل خرید فایل دانلودی
اگر محصول را می پسندید لطفا آنرا به اشتراک بگذارید.

دیدگاهی بنویسید

3 × 4 =

0