مبانی نظری و پیشینه چرخه سيستم مديريت دانش
مبانی نظری و پیشینه چرخه سيستم مديريت دانش
۲- ۱مقدمه……………………………………………………………………………………………………………….. |
۲-۲ مديريت دانش چيست………………………………………………………………………………………… |
۲-۳ تاريخچه……………………………………………………………………………………………………………. |
۲-۴ تعاريف مديريت دانش………………………………………………………………………………………… |
۲-۵ تعريف مفاهيم و اصطلاحات مرتبط……………………………………………………………………… |
۲ -۵-۱ داده………………………………………………………………………………………………………. |
۲-۵-۲ اطلاعات…………………………………………………………………………………………………. |
۲-۵-۳ دانش………………………………………………………………………………………………………. |
۲-۶ انواع دانش……………………………………………………………………………………………………….. |
۲-۶-۱ دانش صريح……………………………………………………………………………………………… |
۲-۶-۲ دانش ضمني……………………………………………………………………………………………… |
۲-۷ چرخه دانش………………………………………………………………………………………………………. |
۲-۸ چرخه سيستم مديريت دانش……………………………………………………………………………….. |
۲-۹ اهداف مديريت دانش ………………………………………………………………………………………… |
۲-۱۰ نياز به مديريت دانش………………………………………………………………………………………… |
۲-۱۱ روش هاي مديريت دانش………………………………………………………………………………….. |
۲-۱۲ الزامات سيستم هاي مديريت دانش…………………………………………………………………….. |
۲-۱۳ مزاياي مديريت دانش……………………………………………………………………………………….. |
۲-۱۴ منافع مديريت دانش…………………………………………………………………………………………. |
۲-۱۵ برنامه هاي مديريت دانش و روند توليد دانش……………………………………………………… |
۲-۱۶ آموزش مديريت دانش………………………………………………………………………………………. |
۲-۱۷ نقش دانش در مديريت دانش…………………………………………………………………………….. |
۲-۱۸ نقش فناوري اطلاعات در مديريت دانش…………………………………………………………….. |
۲-۱۹ منابع دانش………………………………………………………………………………………………………. |
۲-۲۰ دسته بندي ابزارهاي مديريت دانش…………………………………………………………………….. |
۲-۲۱ اصول مديريت دانش………………………………………………………………………………………… |
۲-۲۲ اجراي مديريت دانش……………………………………………………………………………………….. |
۲-۲۳ چالشهاي پيش روي مديريت دانش…………………………………………………………………….. |
۲-۲۴ اهميت و ضرورت دانش در سازمانهاي دولتي……………………………………………………… |
۲-۲۵ مزاياي سازمان متاثر از مديريت دانش…………………………………………………………………. |
۲-۲۶ موانع استقرار مديريت دانش در سازمانها…………………………………………………………….. |
۲-۲۷ چارچوبي براي مديريت دانش در سازمانهاي دولتي………………………………………………. |
۲-۲۸ پيشنهادهايي در زمينه استقرار سيستم مديريت دانش……………………………………………… |
۲-۲۸-۱ حوزه منابع انساني…………………………………………………………………………………. |
۲-۲۸-۲ حوزه ساختار سازماني……………………………………………………………………………. |
۲-۲۸-۳ حوزه فرهنگ سازماني ………………………………………………………………………….. |
۲-۲۸-۴ حوزه فناوري اطلاعات …………………………………………………………………………. |
۲-۲۸-۵ حوزه فرآيندها ……………………………………………………………………………………… |
۲-۲۸-۶ حوزه عوامل برون سازماني ………………………………………………………………….. |
۲-۲۹ راهكارهاي لازم جهت استقرار مديريت دانش در سازمان …………………………………….. |
۲-۳۰ چه گروهي عهده دار مديريت دانش در سازمان مي باشند …………………………………….. |
۲-۳۱ ارزيابي اثربخش مديريت دانش …………………………………………………………………………. |
۲-۳۲ موافقان و مخالفان مديريت دانش در سازمانهاي دولتي …………………………………………. |
۲-۳۳ سوابق تحقيقاتي ………………………………………………………………………………………………. |
۲-۳۴ شركت مادر تخصصي توانير………………………………………………………………………………. |
۲-۳۵ صنعت برق و مديريت دانش……………………………………………………………………………… |
۲-۳۵-۱ هدف ………………………………………………………………………………………………….. |
۲-۳۵-۲ استقرار سيستم مديريت دانش در شركت توانير و شركتهاي زيرمجموعه……….. |
۲-۳۵-۳ وظايف كارشناس مسئول مديريت دانش در توانير ……………………………………… |
دیدگاهی بنویسید