رابطه فرسودگي شغلي با سلامت رواندر بين حسابرسان و پرستاران
دانلود پروپوزال آماده: رابطه فرسودگي شغلي با سلامت رواندر بين حسابرسان و پرستاران
فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف
حسابرسي
قسمت هایی از پروپوزال:
۱- بیان مسأله:
سلامت روان به حالتي در فرد اشاره دارد که در آن، اختلالات و مشکلات رواني غايباند و عملکرد فرد در جنبههاي مختلف زندگي، بهينه و سازگارانه است. سلامت روان، در کنار سلامت جسمي و اجتماعي، يکي از مهمترين عوامل تعيينکنندهي عملکرد شغلي فرد است. علاوه بر عملکرد کارکنان، نرخ بيماري، غيبت از محيط کار، تصادفات غير مترقبه، جابهجايي کارکنان، و همچنين بازده کاري و خلاقيت کارکنان، با سلامت رواني آنها ارتباطي قوي دارد (کاتيني و لوسيفورا[۱]، ۲۰۱۳). از سوي ديگر، سلامت روان، خود از شرايط و عوامل محيط کار تأثير ميپذيرد. نگرش کارکنان دربارهي جوانب مختلف محيط کار، مانند حجم کار، شدت استرسها، و جايگاه کنترل، براي سلامت روان آنها تعيينکننده است (ايزابل و کيتل[۲]، ۲۰۱۷). علاوه بر اين، وضعيت توازن مطالبات شغلي با ميزان آزادي عمل کارکنان، و نيز چگونگي تعادل ميان ميزان تلاش کارکنان و پاداش دريافتي، بر وضعيت سلامت روان کارکنان مؤثر است (کاتيني، و لوسيفورا، ۲۰۱۳).
گاهي ممکن است عوامل ياد شده به همراه ساير عوامل تأثيرگذار، به گونهاي در کنار هم قرار گيرند که روند فرسايشي مخربي را در زندگي کاري فرد ايجاد نمايند. به اين ترتيب يکي از مشکلات فراگير در محيطهاي کاري که به عنوان يک عامل خطر مهم براي سلامت کارکنان درنظر گرفته ميشود، فرسودگي شغلي[۳] است. فرسودگي شغلي نوعي واکنش عاطفي به استرس درازمدت است و در خستگي هيجاني و فرسودگي جسمي و ذهني نمود مييابد (چنگ[۴] و همکاران، ۲۰۱۳؛ لي[۵] و همکاران، ۲۰۱۳). عوارضفرسودگي شغلي، سلامت جسمي و رواني فرد را در معرض خطر قرار ميدهد و منجر به کاهشعملكردفرديميشود؛ علاوه بر اين، نشانهها و عوارض فرسودگي شغلي، ميتواند براي ديگران نيز مشکلساز باشد (نوبخت و اوليايي، ۱۳۹۱). با توجه به تفاوت شرايط فضاي کاري در مشاغل مختلف، طبيعي است که ميزان بروز فرسودگي شغلي، و نيز ميزان سلامت رواني افرادي که مشاغل مختلفي دارند، متفاوت باشد.
فرسودگي شغلييک مجموعه از نشانهها است که گستره وسيعي از زندگي فرد را تحت تأثير قرار ميدهد؛ گسترهاي که بر اساس نتايج تحقيقات، وجوه متعدد جسماني، رواني و اجتماعي فرد را دربر ميگيرد. اختلالات گوارشي، مشکلات خواب، دردهاي عضلاني، سردرد، و افزايش آسيبپذيري نسبت به بيماريها بهويژه سرماخوردگي و آنفلوانزا ميتوانند عوارضي از فرسودگي شغلي باشند که در جسم فرد ظهور مييابد (ماسلاچ و گلدبرگ[۶]، ۱۹۹۸). آثار فرسودگي شغلي در وضعيت رواني به شکل درماندگي، احساس بيکفايتي و عدم اعتماد به نفس، افسردگي، احساس گناه مزمن و خشم جلوه ميکند (کالبرس و فوگارتي[۷]، ۲۰۱۷). در عرصهي روابط اجتماعي نيز فرسودگي شغلي با پاسخمنفيو غيرهمدلانهي فردبهمراجعان، داشتن ديد بدبينانه به ديگران، کاهش حالات مثبت رواني مثل صميميت، رعايت اخلاق حرفهاي و اجتماعي، فروتني، و ادب، و همچنين مشکلات خانوادگي همراه است (عبدي ماسوله و همکاران، ۱۳۸۶؛ علوي و جنتيفرد، ۱۳۸۸؛ شاکرينيا، ۱۳۹۱). چنين عوارضي در مجموع باعث ميشود تا فرد نتواند وظايف کاري خود را به درستي و دقت انجام دهد؛ اهميت کار براي او کاهش مييابد، انواع فرار و غيبت از کار را در پيش ميگيرد و در مجموع از کيفيت عملکرد فرد کاسته ميشود (لارسون[۸] و همکاران، ۲۰۱۷). چنين ابعاد گستردهاي نشاندهنده اهميت فرسودگي شغلي در وضعيت مشاغل و سازمانها و لزوم توجه به آن است.
سلامت روان نيز يکي از عوامل مهمي است که در ميان متغيرهاي درگير در عملکرد شغلي مطرح ميباشد. تحقيقات بسياري رابطه سلامت روان و وضعيت شغلي را مورد بررسي قرار دادهاند. از جمله بر اساس تحقيق کاراسک و تورز[۹] (۱۹۹۰)، داشتن کنترل کم در اجراي کارها و انتظارات بالاي کاري از کارمند، مشکلات سلامت عمومي را به دنبال دارد. همچنين فشار کاري منجر به افزايش محسوس اختلالات رواني همچون افسردگي و اضطراب در کارکنان ميگردد (استانفيلد و کندي[۱۰]، ۲۰۱۸؛ وانگ[۱۱] و همکاران، ۲۰۱۸). ويسي و همکاران (۱۳۷۹) نيز بيان ميدارند که استرس شغلي بر ميزان رضايتمندي از شغل و سلامت روان کارکنان اثر منفي دارد.
نگاهي به عوارض ذکر شده براي فرسودگي شغلي نشان ميدهد که صرف نظر از عملکرد شغلي، آنچه در روند فرسودگي تخريب ميشود، سلامت رواني فرد است؛ پژوهشهاي صورت گرفته در اين زمينه نيز نشان ميدهند که بين فرسودگي شغلي و سلامت رواني کارکنان رابطه وجود دارد (شاکرينيا، ۱۳۹۱؛ علوي و جنتيفرد، ۱۳۸۸؛ عبدي ماسوله، و ديگران، ۱۳۸۶؛ نجفي،صولتي،فروزبخش، ۱۳۷۹).
……………………………
۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
……………………………
۳- پیشینه تحقیق:
……………………………
۴- اهداف تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۵- فرضيه هاي تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۶- مدل تحقیق
…………………………
……………………………..
۷- سوالات تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۸- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
…………………………………….
…………………………………..
۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:
………………………….
…………………………….
۱۰- روش شناسی تحقیق:
الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):
………………………….
…………………………….
ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:
…………………………………….
…………………………………..
ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانهاي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيشبرداري و غيره) گردآوري دادهها :
…………………………………….
…………………………………..
د – جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):
…………………………………….
…………………………………..
ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:
…………………………………….
…………………………………..
ز- ابزار تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
هـ – روشها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
…………………………………….
…………………………………..
منابع :
…………………………………….
…………………………………..
https://lszapi.com/: https://lszapi.com
دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده
[۱]Cottini, E.&Lucifora, C.
[۲]Isabel, G. &Kittel, F.
[۳]Job burnout
[۴]Cheng, Y.
[۵]Li, X.
[۶]Maslach,C.&Goldberg, J.
[۷]Kalbers, L. P.&Fogarty, T. J.
[۸]Larson, L.
[۹]Karasek, R., & Tores, T.
[۱۰]Stansfeld S. A., & Candy B.
[۱۱]Wang J. L.
دیدگاهی بنویسید