بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار های شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

دانلود پروپوزال آماده: بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار های شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

 نمونه پروپوزال پر شده و تصویب شده و تمامی قسمت ها تکمیل شده به صورت آماده قیمت در حد رایگان  تربیت بدنی گرایش مدیریت ورزشی

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

همزمان با پايان يافتن دوران سلطه انديشه­هاي كلاسيك و ابزارانگارانه در مديريت، توجه به انسان و ابعاد وجودي او در مديريت بيشتر شد و در نتيجه تحقيقات مربوط به رفتار سازماني عمق بيشتري يافت و قلمرويي با عنوان “اخلاق كاري”در بين بسياري از انديشمندان مطرح شد. اخلاق كاري داراي وجوه و جلوه هاي متعددي است كه يكي از ابعاد عملي آن “تعهد” نام دارد. اين مفهوم كه در جريان شناخت و درگيرشدن افراد با سازمان تجلي مي يابد، در دهه گذشته جايگاه مهمي را در تحقيقات مربوط به رفتار سازماني به خود اختصاص داده است. ارزش و اهميت اين مفهوم تا حدي است كه استاو[۱] درباره آن  مي گويد: ارزش و اهميت تعهد سازماني، بايد به عنوان يك ساخت مجزا و مستقل از ساير مفاهيم روانشناختي (نظير انگيزش، در گيري شغلي يا ساير گرايش هاي رفتاري ديگر ) به اثبات برسد

(خاکی، ۱۳۷۶: ۱۵۸).

تعهد سازماني[۲] فرايندي مستمر است که از طريق آن کارکنان سازمان به اهداف و ارزش‌هاي سازمان معتقد شده و براي رسيدن به آنها تلاش مي‌کنند. همچنين تعهد سازماني سه عامل را شامل مي‌شود. الف : اعتقاد قوي به اهداف و ارزش‌هاي سازمان

ب : تمايل به تلاش و فداکاري براي سازمان

ج: خواست قوي و عميق براي ادامه عضويت در سازمان.

تعهد سازماني به عنوان يک نگرش و طرز تلقي کاري قادر است اطلاعات مفيدي جهت برنامه‌ريزي، سازماندهي، افزايش کارآيي، عملکرد بالا، کاهش غيبت و تاخير در اختيار مديران قرار دهد (حبیبی، ۱۳۸۶: ۱۲).

آن دسته از سازمان هايي كه به اهميت نقش منابع انساني در بهبود بهره­وري پي برده اند، ارزش نيروي كار متعهد و در صحنه را مي دانند، بنابراين منابع مهم و انرژي هاي فراواني از مديريت را صرف ايجاد محيطي مي­كنند كه كاركنان بتوانند با حداكثر توان خود، در بهبود عملكرد سهيم باشند.رشد و توسعه سازمان­ها، بدون توجه به ركن اساسي نيروي انساني امكان پذير نمي باشد .همه سازمان­ها به عامل نيروي انساني به عنوان عامل كليدي توجه مي­نمايند. مديران سازمان تلاش مي­كنند كه در منابع انساني خود چنان انگيزه اي ايجاد نمايند، تا ضمن احساس سربلندي و خشنودي از كاركنان در سازمان، نهايت توان، مهارت و دانش تخصصي خود را براي دست­يابي به هدف­هاي سازمان به كار گيرند (دولان شولر[۳] ، ۱۳۸۴: ۳۹۵).

 

……………………………

 

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

 

 

……………………………

 

۳- پیشینه تحقیق:

 

 

……………………………

 

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- مدل تحقیق

…………………………

……………………………..

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

https://lszapi.com/: https://lszapi.com

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده

 

۴-Stove

۱ – Organizational Commitment

۲- Schuler.Dollan

مراحل خرید فایل دانلودی
اگر محصول را می پسندید لطفا آنرا به اشتراک بگذارید.

دیدگاهی بنویسید

1 × 4 =

0