~$انی نظری و پیشینه سلامت سازمانی در روانشناسی
~$انی نظری و پیشینه سلامت سازمانی در روانشناسی
سطوح وابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه پارسونز. ۲۲
مبناي نظري، سطوح وابعادسلامت سازمانی (OHI)از دیدگاه هوي و همکاران. ۳۱
ویژگیهاي اساسی سازمان هاي سالم و ناسالم. ۳۳
مقایسه سلامت سازمانی واثربخشی.. ۴۰
مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی کاری.. ۴۱
رویکردهای کیفیت زندگی کاری.. ۴۶
جدول (۲-۱)رویکردهای بهبود کیفیت زندگی کاری.. ۵۰
مولفه رابطه اتحادیه مدیریت… ۵۴
تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری.. ۵۴
ویژگی های زیر از خصوصیات مدیریت کیفیت فراگیر است: ۵۵
مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان. ۵۶
شاخص های کیفیت زندگی کاری.. ۵۶
راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری.. ۵۸
ابعاد و تعاريف تعهد سازماني.. ۶۲
تعاريفي ديگر از تعهد سازماني.. ۶۷
عوامل مؤثر بر تعهد سازماني.. ۷۳
ويژگيهاي شخصي موثر بر تعهد سازماني.. ۸۰
خصوصيات شغلي و تعهد سازماني.. ۸۶
دو ديدگاه كلي در مورد تعهد سازماني.. ۸۶
تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چند بعدي.. ۸۸
الگوهاي چند بعدي تعهد سازمانی.. ۸۹
ساير ديدگاه ها درباره تعهد سازماني.. ۹۰
تأثير مالكيت كاركنان بر تعهد سازماني.. ۹۲
راهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني.. ۹۴
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور. ۹۵
دیدگاهی بنویسید